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你想簽一份沒有固定期限的合同嗎

來源: 律霸小編整理 · 2022-03-04 · 82人看過

如果簽訂無固定期限的合同

根據中國勞動合同法的規(guī)定，無論勞動服務期限是否固定，用人單位都需要與勞動者簽訂勞動合同，這是《中華人民共和國勞動合同法》第10條規(guī)定的責任“建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同

已經建立勞動關系，尚未同時訂立書面勞動合同的，用人單位與勞動者訂立勞動合同的，應當自聘用之日起一個月內訂立書面勞動合同

第十四條用人單位與勞動者之間的勞動合同期限不固定。用人單位與勞動者可以協商訂立無固定期限的勞動合同。有下列情形之一的，勞動者提出或者同意續(xù)訂或者訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，還應當訂立無固定期限勞動合同：

（一）勞動者在用人單位連續(xù)工作滿十年的；（二）用人單位首次實行勞動合同制度或者國有企業(yè)時調整并重新訂立勞動合同，勞動者在用人單位連續(xù)工作滿十年，自法定退休年齡起未滿十年的；（3）勞動者連續(xù)簽訂兩份定期勞動合同，有本法第三十九條和第四十條第一款、第二款規(guī)定情形的，用人單位自錄用之日起一年內未與勞動者訂立書面勞動合同的，勞動者未續(xù)訂勞動合同的，應視為雇主和雇員已簽訂無期限勞動合同

雇員應為違反服務期支付多少違約金

事實上，法律只規(guī)定在以下兩種情況下可以約定違約賠償金：

1。雇主為工人提供特殊培訓費用，并進行專業(yè)和技術培訓。用人單位和勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產權有關的保密事項

因此，如果勞動者違反服務期限約定，其實際必須承擔違約金，但應承擔多少？在實踐中，要求違約賠償金的金額不得超過雇主提供的培訓費用，也不得超過服務期未完成部分應分攤的培訓費用，如果貴公司要求您承擔的違約金不符合上述規(guī)定，則實際上是違約。權益受到損害的勞動者可以按照以下步驟申請勞動仲裁：

1。員工需要準備以下材料：

（1）勞動爭議申訴一式三份

（2）到工商行政管理局查看用人單位工商登記資料

（3）員工身份證復印件

（4）證據復印件一式三份，如勞動合同或協議、工資單、工作卡、考勤記錄、同事證人證言等。向有管轄權的勞動仲裁委員會申請仲裁通常是向其所在的區(qū)或縣的勞動仲裁委員會申請仲裁