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寧波
企業年金方案如何確定
企業年金方案如何確定
依據我國相關法律的規定，建立企業年金，企業應當與職工一方通過集體協商確定，并制定企業年金方案，經職工代表大會或者全體職工討論通過。
《企業年金辦法》
第七條?建立企業年金，企業應當與職工一方通過集體協商確定，并制定企業年金方案。企業年金方案應當提交職工代表大會或者全體職工討論通過。
第八條?企業年金方案應當包括以下內容：
(一)參加人員;
(二)資金籌集與分配的比例和辦法;
(三)賬戶管理;
(四)權益歸屬;
(五)基金管理;
(六)待遇計發和支付方式;
(七)方案的變更和終止;
(八)組織管理和監督方式;
(九)雙方約定的其他事項。
企業年金方案適用于企業試用期滿的職工。
企業年金和養老保險的區別
首先，企業年金是養老金的一部分。
其次，養老金也稱退休金、退休費，是一種最主要的養老保險待遇。即國家有關文件規定：在勞動者年老或喪失勞動能力后，根據他們對社會所作的貢獻和所具備的享受養老保險資格或退休條件，按月或一次性以貨幣形式支付的保險待遇，是造福社會的需要，主要用于保障職工退休后的基本生活需要。養老金本著國家、集體、個人共同積累的原則積累、運作。
但是，企業年金并非社會保險，也并非商業保險，而是一項單位福利制度，是企事業單位人力資源管理、薪酬福利管理的重要組成部分。企業年金的責任主體是事業單位及其職工，企業年金是事業單位及其職工依據自身經濟狀況建立的保障制度，事業單位及其職工承擔因實施企業年金計劃所產生的所有風險。
以上知識就是小編對相關法律問題進行的解答，依據我國相關法律的規定，建立企業年金，企業應當與職工一方通過集體協商確定，并制定企業年金方案，經職工代表大會或者全體職工討論通過。如果需要法律方面的幫助，歡迎到律霸網進行法律咨詢。
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