公司星期日調(diào)休員工有權(quán)拒絕嗎

依據(jù)我國相關(guān)法律的規(guī)定，用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間，不能強制勞動者加班，所以勞動者是有權(quán)拒絕調(diào)休的。

《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》

70.休息日安排勞動者工作的，應(yīng)先按同等時間安排其補休，不能安排補休的應(yīng)按勞動法第四十四條第(二)項的規(guī)定支付勞動者延長工作時間的工資報酬。法定節(jié)假日(元旦、春節(jié)、勞動節(jié)、國慶節(jié))安排勞動者工作的，應(yīng)按勞動法第四十四條第(三)項支付勞動者延長工作時間的工資報酬。

71.協(xié)商是企業(yè)決定延長工作時間的程序(勞動法第四十二條和《勞動部貫徹〈國務(wù)院關(guān)于職工工作時間的規(guī)定〉的實施辦法》第七條規(guī)定除外)，企業(yè)確因生產(chǎn)經(jīng)營需要，必須延長工作時間時，應(yīng)與工會和勞動者協(xié)商。協(xié)商后，企業(yè)可以在勞動法限定的延長工作時數(shù)內(nèi)決定延長工作時間，對企業(yè)違反法律、法規(guī)強迫勞動者延長工作時間的，勞動者有權(quán)拒絕。若由此發(fā)生勞動爭議，可以提請勞動爭議處理機構(gòu)予以處理。

員工加班后能自主選擇調(diào)休或支付加班費嗎

首先，公司安排加班時，按規(guī)定要與員工協(xié)商，如果雙方對加班調(diào)休與加班費協(xié)商一致，那么員工加班后即可以自主選擇加班補償。

因為約定勞動合同時，按照雙方意思自治原則，所以只要雙方對約定達成一致，那么便可以按該約定進行。

其次，雙方協(xié)商不一致的，原則上，在休息日安排加班的，可以優(yōu)先安排員工休，如果實在不能安排調(diào)休，就要支付加班費。

因此，一般情況下，未能協(xié)商給予員工自主權(quán)的，就要按照這個方法選擇調(diào)休還是支付加班費。

最后，公司安排員工加班后，又不肯按規(guī)定進行調(diào)休或支付加班費的，必要時可以按照以下步驟申請勞動仲裁：

1、先要準備好如下材料：

(1)勞動爭議申訴書一式三份;

(2)到工商局查詢公司的工商登記資料一份;

(3)本人的身份證復印件一份;

(4)復印證據(jù)資料一式三份，如勞動合同或協(xié)議、工資單、工牌、上班打卡記錄、同事的證人證言等。

2、向有管轄權(quán)的勞動仲裁委員會申請仲裁，一般都是向所在區(qū)、縣的勞動仲裁委員會申請仲裁。

以上知識就是小編對相關(guān)法律問題進行的解答，依據(jù)我國相關(guān)法律的規(guī)定，用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間，不能強制勞動者加班，所以勞動者是有權(quán)拒絕調(diào)休的。如果需要法律方面的幫助，歡迎到律霸網(wǎng)進行法律咨詢。