在線咨詢
律師在線
點擊咨詢
意見反饋
回到頂部
寧波
懷孕被開除,開除孕婦最新賠償標準
懷孕被開除,開除孕婦最新賠償標準
依據我國勞動合同法的規定，用人單位開除懷孕女職工的，要按女職工在用人單位工作的年限給予經濟補償，工作滿一年支付一個月工資，并且按雙倍計算。
第四十二條?勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規定解除勞動合同：
(四)女職工在孕期、產期、哺乳期的;
第四十七條?經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
第八十七條?用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
經濟性裁員的條件和程序是怎樣的
1、提前三十日向工會或全體職工說明情況，并提供有關生產經營狀況的資料;
2、提出裁減人員方案，內容包括：被裁減人員名單、裁減時間及實施步驟，符合法律、法規規定和集體合同約定的被裁減人員的經濟補償辦法;
3、將裁減人員方案征求工會或者全體職工的意見，并對方案進行修改和完善;
4、向當地勞動行政部門報告裁減人員方案以及工會或者全體職工的意見，并聽取勞動行政部門的意見;
5、由用人單位正式公布裁減人員方案，與被裁減人員辦理解除勞動合同手續，按照有關規定向被裁減人員本人支付經濟補償金，并出具裁減人員書。
以上知識就是小編對相關法律問題進行的解答，依據我國勞動合同法的規定，用人單位開除懷孕女職工的，要按女職工在用人單位工作的年限給予經濟補償，工作滿一年支付一個月工資，并且按雙倍計算。如果需要法律方面的幫助，歡迎到律霸網進行法律咨詢。
該內容對我有幫助 贊一個
我有類似問題？馬上聯系律師
律霸用戶端下載
及時查看律師回復
掃碼APP下載
掃碼關注微信公眾號
偷窺隱私在法律上如何處理
2021-03-17商標注冊證怎么查詢
2020-11-19道路交通事故協議書格式
2021-03-20收養關系解除怎么辦理呢
2021-01-29撫養費是否包括教育費
2020-11-24要具備哪些條件才可以起訴離婚
2020-11-25商品房未得房產證能否過戶
2021-02-27離婚后還要計生考核嗎
2021-01-15建設工程造價糾紛規范
2021-01-07買賣雙方跳過中介私下成交是否還需付中介費
2021-02-09中介有哪些價格欺詐的情形
2020-12-11公有住房交易需要注意哪些方面
2020-12-17有建筑資質承接勞務分包是否有效
2020-12-23變更受益人法律有怎樣的規定
2021-01-18保險合同訂立的原則和程序
2020-12-29單位沒有交生育保險能不能享受到利益
2020-11-08交通事故造成車輛損壞的,保險公司是否可以不予理賠
2021-01-09保險公司償付能力報告編報規則
2020-12-27草地、林地承包年限最長是多久
2020-12-04什么人享有土地承包經營權
2021-01-20