在線咨詢
律師在線
點擊咨詢
意見反饋
回到頂部
寧波
一般加班有補償嗎
加班需要支付加班費
加班費應怎么計算
1、用人單位在節假日安排勞動者加班的，應按照不低于勞動者本人日或小時工資的300%支付加班工資;休息日用人單位安排勞動者加班的，可以給勞動者安排補休而不支付加班工資，如果不給補休，應當按照不低于勞動者本人日或小時工資的200%支付加班工資。
2、計算加班工資的基數不一定是勞動者的全部工資。在確定加班工資的計算基數時，勞動合同中對工資有約定的，按不低于勞動合同約定的勞動者本人所在崗位相對應的工資標準確定。勞動合同中沒有約定的，可由用人單位與員工代表通過集體協商，在集體合同中明確。用人單位與勞動者無任何約定的，按勞動者本人所在崗位正常出勤月工資的70%確定。要注意的是，如果上述辦法確定的加班工資計算基數低于最低工資的，則要按最低工資計算。
用人單位不支付加班費怎么辦
用人單位安排加班不支付加班費的，由勞動行政部門責令限期支付加班費;逾期不支付的，責令用人單位按應付金額50%以上100%以下的標準向勞動者加付補償金。
用人單位未及時足額支付勞動報酬(含加班工資)的，勞動者可以解除勞動合同并要求用人單位支付經濟補償金。
在勞動關系存續期間，用人單位拖欠勞動者加班工資的，勞動者可以隨時向勞動爭議仲裁部門提起仲裁，要求用人單位支付加班工資，不受時效的限制;在勞動關系結束后一年內，如果勞動者主張權利、向有關部門請求權利救濟或者用人單位同意支付的，則仲裁時效重新計算。
在單位安排員工加班的情況下，員工就是可以依法向單位主張加班費的。但此時加班費應怎么計算，則就需要根據實際加班的情況才能確定了。需要注意的是，若不是特殊情況，單位安排員工加班的，員工是有拒絕的權利的。同時，如果單位不依法支付加班費的話，員工也是可以通過法律途徑來維權的。
以上就是小編為您整理的加班有補償嗎相關內容，如果用人單位要求勞動者加班的，勞動者是可以主張加班費的，如果用人單位不給的，勞動者可以申請勞動仲裁。要是你還有什么不明白的地方，不妨向我們律霸網的律師進行咨詢。
該內容對我有幫助 贊一個
我有類似問題？馬上聯系律師
律霸用戶端下載
及時查看律師回復
掃碼APP下載
掃碼關注微信公眾號
人民法院審理自訴案件的程序有哪些特殊規定
2021-03-20拆遷協議有效期幾年
2021-02-05員工不能勝任工作調崗能降薪嗎
2021-02-20企業因受疫情致經營困難如何處理
2021-01-14撤銷婚姻有期限嗎
2021-02-28個人著作權中的財產權利保護期限
2021-03-21如何尋求知識產權的刑事救濟
2021-02-07哪些民事案件由最高人民法院管轄
2020-11-20事實婚姻受法律保護嗎
2021-02-23贍養費標準的法律依據是什么
2020-11-13合同債務常見有哪些風險些
2020-12-22頂樓人家漏雨樓頂維修費誰出
2020-12-12二手車過戶費怎么樣計算
2020-11-17試用期是勞動合同期限法律規定嗎
2021-01-21勞動者未提前30天通知離職合法嗎
2020-12-21意外險購買的注意事項有哪些
2020-11-18意外傷害險的賠與不賠
2020-11-30航空運輸貨物保險的責任范圍怎么劃分
2020-11-13違反保險合同條款無法獲得賠償
2020-12-01駕駛員下車修理受傷仲裁委裁決保險不賠
2020-11-19