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當一個勞動者與用人單位發生勞動糾紛進入勞動仲裁程序后,勞動者首先要提供證據證明其與用人單位間存在勞動關系。最簡單有效的證據就是勞動合同,但由于現實中依然有許多用人單位違法《勞動合同法》的規定,不與勞動者簽訂書面合同,導致勞動者無法提供勞動合同作為證據。
考慮到勞動者在勞動關系中處于弱勢方,舉證能力有限,因此《勞動合同法》的立法精神是勞動者只需要提供初步的證據來證明勞動關系的存在。根據勞動和社會保障部2005年頒布的《關于確立勞動關系有關事項的通知》相關規定,除了勞動合同外,勞動者可以提供下列證據證明勞動關系:
1.工資卡、工資存折、工資條或其它工資發放記錄(最好有單位蓋章確認)、職工花名冊;
2.用人單位為勞動者繳納的各項社會保險費的記錄;
3.用人單位向勞動者發放的“工作證”、“服務證”、“上崗證”、“外派證”等能夠證明職務職位身份的證件;
4.勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報名表”等招用記錄;
5.用人單位的考勤記錄(考勤表、出勤卡等);
6.其他勞動者的證言;
7.其它能夠證明勞動者與用人單位存在事實勞動關系的證據。
本所地址:廣州市天河區珠江東路421號珠江投資大廈(農業銀行大廈)10樓整層
地鐵站:搭乘地鐵APM線到婦兒中心站下,從B出口出步行約100米到。
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