在線咨詢
律師在線
點擊咨詢
意見反饋
回到頂部
寧波
雙倍工資是實發工資還是底薪
雙倍工資是實發工資還是底薪
依據我國相關法律的規定，用人單位違反法律規定要支付二倍工資的，工資是按實發工資進行計算的，包括獎金、津貼和補貼等貨幣性收入。
第六條?用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當依照勞動合同法第八十二條的規定向勞動者每月支付兩倍的工資，并與勞動者補訂書面勞動合同;勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應當書面通知勞動者終止勞動關系，并依照勞動合同法第四十七條的規定支付經濟補償。
前款規定的用人單位向勞動者每月支付兩倍工資的起算時間為用工之日起滿一個月的次日，截止時間為補訂書面勞動合同的前一日。
第二十七條?勞動合同法第四十七條規定的經濟補償的月工資按照勞動者應得工資計算，包括計時工資或者計件工資以及獎金、津貼和補貼等貨幣性收入。勞動者在勞動合同解除或者終止前12個月的平均工資低于當地最低工資標準的，按照當地最低工資標準計算。勞動者工作不滿12個月的，按照實際工作的月數計算平均工資。
單位支付雙倍工資有哪些情形
根據勞動合同法的規定，用人單位違反勞動合同法的規定要求賠償勞動者的雙倍工資：
情況一：用人單位沒有與員工簽訂勞動合同，且勞動者工作滿一個月的次日開始計算雙倍工資。上述情況包括合同到期后沒有續簽合同的情況。
情況二：用人單位應當與員工簽訂無固定期限而沒有簽訂無固定期限合同，在什么情況下用人單位應當與員工簽訂無固定期限合同呢?
(?一)勞動者在該用人單位連續工作滿十年的;
(二)用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的;
(三)連續訂立二次固定期限勞動合同，
(四)?用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。
出現用人單位違反上述情況時，勞動者應該要求用人單位雙倍補償工資。
以上知識就是小編對相關法律問題進行的解答，依據我國相關法律的規定，用人單位違反法律規定要支付二倍工資的，工資是按實發工資進行計算的，包括獎金、津貼和補貼等貨幣性收入。如果需要法律方面的幫助，歡迎到律霸網進行法律咨詢。
該內容對我有幫助 贊一個
我有類似問題？馬上聯系律師
律霸用戶端下載
及時查看律師回復
掃碼APP下載
掃碼關注微信公眾號
在我國怎么處理非法移民
2021-01-17事實婚姻離婚孩子怎么處理
2021-01-22法律顧問處理客戶糾紛的方法
2020-12-03擔保合同可以單獨賦予強制執行效力嗎
2021-01-26購物平臺商家刷好評刪惡評怎么罰款
2020-12-23公證遺囑怎么寫
2020-12-05什么是建筑物區分所有權法
2021-01-07中介假冒房東違法嗎
2021-02-22公司必須要和員工簽勞動合同嗎
2021-03-23拖欠員工工資賠償范圍是怎樣的
2020-12-31勞動糾紛處理的方式有哪些
2020-12-04勞動監察撤訴會通知嗎
2021-01-07上了老賴黑名單的后果是什么
2021-03-01家庭財產保險
2021-01-13對代理收付款項及代理保險業務的理解
2020-11-21人身保險合同糾紛管轄問題探析
2020-11-15保險公司拒賠理由莫名其妙 無法代位追償
2020-12-27投保人中途終止保險,如何計算損失
2021-03-17車禍保險賠付多少錢
2020-11-24保險公司克扣員工工資怎么處理
2021-02-10