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寧波
職工曠工解除合同規定是什么
職工曠工解除合同規定是什么
按照勞動法規定執行，勞動法沒有規定多少天可以開除，只規定了嚴重違反用人單位的規章制度的，就可以解除合同，因此，應該按照企業規章制度執行。
我國《勞動法》第四條規定?“用人單位應當依法建立和完善規章制度，保障勞動者享有勞動權利和履行勞動義務?！?第八十九條就規定，“用人單位制定的勞動規章制度違反法律、法規規定的，由勞動行政部門給予警告，責令改正；對勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任?！?/span>
最高人民法院《關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》(法釋[2001]14號)第十九條規定，用人單位根據《勞動法》第四條之規定，通過民主程序制定的規章制度，不違反國家法律、行政法規及政策規定，并已向勞動者公示的，可以作為人民法院審理勞動爭議案件的依據。
從上述法律規定來看，制定規章制度是用人單位的權利，用人單位有權制定廠規廠紀，來規范日常工作秩序和職工獎懲。但是，用人單位自己制定的規章不能和國家的法律相違背。如果制定規章制度違反法律規定，不但無效，還要承擔相應的賠償責任。
談到員工曠工解除勞動合同的問題，我國《勞動法》第25條中對用人單位解除勞動合同是實行限制性規定的，列舉了用人單位解除勞動關系的四種情況：
一是在試用期內被證明不符合錄用條件的；
二是嚴重違反勞動紀律或者用人單位規章制度的；
三是嚴重失職，營私舞弊，對用人單位造成損失的；
四是被依法追究刑事責任的。
用人單位以員工曠工為理由(屬于違反勞動紀律或者用人單位規章制度的情形)解除勞動合同關系， 企業如何使用該條款的規定來解除與員工的勞動合同關系，企業在員工管理手冊中列明了如員工曠工一天或三天或五天等，企業是否就有權因此而解除與員工的勞動合同。
以上就是相關回答，并非一曠工就能夠將員工開除，現在的規定是嚴重違反公司規定的就可以開除，并沒有規定時間。如果您還有其他法律問題的話可以咨詢律霸網相關律師。
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高柔艷
執業證號：
13204201611424582
江蘇瑞鴻律師事務所
簡介：
高柔艷律師，畢業于蘇州大學，獲得法學與工商管理雙學位，中共黨員。法學理論扎實，實務經驗豐富。
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