用人單位怎樣可以不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?符合下面情形。

協(xié)商解除時，勞動者主動提出解除勞動合同的，雙方經(jīng)協(xié)商一致解除勞動合同時，用人單位不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

勞動部辦公廳在《對河北省勞動廳〈關(guān)于終止或解除勞動合同計發(fā)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金有關(guān)問題的請示〉的復(fù)函》中規(guī)定：“用人單位依據(jù)《勞動法》第二十四條向職工提出并經(jīng)雙方協(xié)商一致解除勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，由勞動者本人提出解除勞動合同的，用人單位可以不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：

勞動者因自身的過錯，致使勞動合同被解除的，用人單位不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

依據(jù)《勞動法》第二十五條規(guī)定：“勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;(二)嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度的;(三)嚴(yán)重失職，營私舞猝，對用人單位利益造成重大損害的;(四〉被依法追究刑事責(zé)任的。在這些情形發(fā)生時，用人單位解除勞動者的勞動合同，不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金?！眲趧硬俊蛾P(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》第三十九條規(guī)定:“用人單位依據(jù)《勞動法》第二十五條解除勞動合同，可以不支付勞動老經(jīng)濟(jì)補(bǔ)樓金?！?/p>

(3)試用期內(nèi)勞動者主動辭職時，用人單位不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

勞動部《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國勞動法〉若千問題的意見》第四十條規(guī)定：“勞動者依據(jù)《勞動法》第三十二條第(一)項解除勞動合冏，用人單位可以不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，但應(yīng)按照勞動者的實(shí)際工作天數(shù)支付工資?！?/p>

企業(yè)法人分立、合并時，經(jīng)與勞動者協(xié)商一致重新簽訂勞動合同時，不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

勞動部《關(guān)丁貫徹執(zhí)行〈中華人K共和國勞動法〉若干問題的意見》第三十七條規(guī)定，根據(jù)《民法通則》第四十四條第二款“企業(yè)法人分立、合并，它的權(quán)利和義務(wù)由變更后的法人享有和承擔(dān)”的規(guī)定，用人單位發(fā)生分立或合并后，分立或合并后的用人單位可依據(jù)其實(shí)際情況與原用人單位的勞動者遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則變更、解除或重新簽訂勞動合同。在此種情況下的重新簽訂勞動合同視為原勞動合同的變更，用人單位變更勞動合同，勞動者不能依據(jù)《勞動法》第二十八條要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

用人單位與勞動者簽訂競業(yè)禁止協(xié)議時，解除或終止勞動合同后，用人單位放棄要求勞動者繼續(xù)履行競業(yè)禁止義務(wù)時，對放棄部分不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

員工如何自動離職?

離職周期：

員工離職必須有一個離職周期，離職周期視員工所處的職級不同而有不同的要求?；鶎?一般員工、基層管理人員)的離職周期一般為3天或3天以上，中層(部門主管、部門經(jīng)理)的離職周期一般為7天或7天以上，高層(總監(jiān))的離職周期一般為14天或14天以上，高級管理者(副總經(jīng)理及以上)的離職周期一般為1個月或以上。

離職管理交接

離職手續(xù)的辦理和交接切不可以口頭形式進(jìn)行，必須有書面文件資料存檔，否則視為該員工與企業(yè)的勞動關(guān)系仍未解除，存在極大的隱患。另一方面，離職的交接必須盡可能的詳盡、清晰，否則會造成新接任人員不熟悉上一任人員情況、信息資料沒有移交完全，工作中斷，陷于離職糾紛中。

離職手續(xù)應(yīng)該有《離職職員申請表》、《離職職員工作交接單》。

員工必須首先完整填寫《離職職員申請表》的各項信息，交直屬部門主管和人力資源部、公司高管簽字同意后，開始辦理離職交接手續(xù)。

離職交接內(nèi)容：

離職交接包括與本部門間的工作交接、與行政部間的門禁卡、名片、工裝、辦公用品、電腦、車輛的交接、與人力資源部的制度文件交還等，有三類資料的交接非常重要：

技術(shù)資料交接：包括技術(shù)研發(fā)信息、產(chǎn)品配方、技術(shù)測試信息等，一般交給技術(shù)部負(fù)責(zé)人;

客戶資料交接：包括客戶的企業(yè)名稱、聯(lián)系人姓名、地址、電話、個人興趣愛好、曾發(fā)生的業(yè)務(wù)記錄等，一般交給客服部負(fù)責(zé)人;

帳務(wù)資料交接：包括應(yīng)收、應(yīng)付款記錄、預(yù)支款項交割等，一般與財務(wù)部進(jìn)行交接。

注意，只有在所有交接手續(xù)辦理完成后，方結(jié)算領(lǐng)取薪資。

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