在線咨詢
律師在線
點擊咨詢
意見反饋
回到頂部
寧波
公司逼迫員工辭職怎么辦
公司逼迫員工辭職怎么辦
公司逼迫員工辭職勞動者可以依法不辭職的，第四十六條有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：
(一)勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的;
(二)用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協商一致解除勞動合同的;
(三)用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的;
(四)用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的;
(五)除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的;
(六)依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的;
(七)法律、行政法規規定的其他情形。
第四十七條經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
第八十七條用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
什么情況下員工可隨時辭職：
(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;
(二)未及時足額支付勞動報酬的;
(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的;
(四)用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的;
(五)因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的;
(六)法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位，也就不用等一個月了。
該內容對我有幫助 贊一個
我有類似問題？馬上聯系律師
律霸用戶端下載
及時查看律師回復
掃碼APP下載
掃碼關注微信公眾號
撤銷無效婚姻要多久執行
2021-02-02以公司盈余資產支付股權受讓款是否構成抽逃注冊資金
2021-02-24車輛交通事故如何處理
2021-03-14執行排除妨害糾紛有哪些難點
2021-01-13交通事故處理步驟是怎樣的
2021-01-14如何確定交通誤工費賠償標準
2021-03-08什么是指定委托收款
2021-01-02合同糾紛結案須多長時間
2021-01-10飛機行李延誤賠償標準是什么
2021-02-01什么叫做追償
2020-12-04保險人未盡說明義務 相關保險條款無效
2020-11-15保險證等不等于保險憑證
2021-03-15保險索償手續如何辦理
2020-11-23土地承包經營權包括哪些
2020-12-31農村機動地最長承包期限是多久
2020-11-22補償不合理找誰來處理
2021-03-22汕頭龍湖區拆遷人民防空警報設施和報廢警報器、控制終端等設備審批辦理（流程、材料、地點、費用、條件）
2020-11-29廉租房拆遷產權如何處理
2021-02-03宅基地房多次買賣,拆遷了利益歸誰
2020-12-14拆遷中有哪些常見的土地違法行為
2021-01-27