若公司章程規(guī)定員工公休日無需加班，但是員工為給老板留下好映象，周末主動要求加班，那么員工是否可以以此要求加班費？公司以員工擅自加班為由開除合法嗎？

休息日加班被解聘法律解讀

案件經(jīng)過：

星期天，明明是休息日，也是公司規(guī)定的休息時間。但紹興柯橋一員工張先生卻主動跑去加班，原以為這樣會得到老板的嘉獎，還向老板索要加班費。

結果沒想到，公司竟解除了勞動合同，把他開除了。理由是：違反公司規(guī)章制度。

張先生很震驚，加班還被開除?他認為公司的行為違法，并到勞動部門申請仲裁。仲裁支持張先生的訴求，要求公司方支付經(jīng)濟補償金。

不過，公司不服氣，前不久將張先生告上法庭，要求法院駁回這一仲裁決定。

近日，紹興市柯橋區(qū)法院一審進行了判決。

員工休息天主動加班加班費沒要到，反被開除了

張先生今年45歲，是紹興市柯橋區(qū)一家化纖公司的銷售代表。2012年12月入職時，他跟公司簽訂了一份為期3年的勞動合同。

銷售工作有時閑有時忙，去年9月的一個星期天，客戶發(fā)來消息對張先生說，產(chǎn)品有些問題，讓他處理一下。

“聽到客戶這么說，我也緊張了一下，就立馬跑到公司去幫忙客戶處理問題、換貨。”張先生說。

但是，事情比較棘手，一下子也解決不了，于是第二個星期天，他又去公司加班了。

連續(xù)兩個星期天都泡在工作上，張先生覺得自己的勤勞應該會得到老板的欣賞，同時他也覺得公司應該支付他一些加班費。

第二天一上班，張先生興沖沖地去了老板辦公室，說了這事，希望老板能給些加班費。

沒想到，老板不僅沒有表揚他，還一頓訓斥，加班費更不用多想。

老板要求檢討，張先生拒絕，并與公司相關人員發(fā)生爭吵。

事情一鬧大，公司以張先生不遵守公司規(guī)定違規(guī)出勤，事后又不服從公司寫檢討書的處罰為由，解除了與張先生的勞動關系。

得知被解除勞動合同，張先生很震驚，他認為公司的行為違法，并到勞動部門申請仲裁。

仲裁認為公司行為違法，要求公司方支付經(jīng)濟補償金。

對于張先生兩次周末出勤，公司均未提供相應的證據(jù)證明已支付發(fā)放加班工資或已安排補休，就不能證明張先生已經(jīng)出勤。所以，公司以“違規(guī)出勤”為由，與張先生解除勞動關系，不符合法律規(guī)定。

法院：公司“違規(guī)出勤”理由不成立

補償員工8.7萬元

公司當然不服氣，于是將張先生告上法庭，要求法院駁回這一仲裁決定。

近日，紹興市柯橋區(qū)人民法院對此案進行審理。

法院認為，如果公司要主張辭退張先生是合法解除勞動關系，必須舉證證明勞動者確實違反了規(guī)章制度，并且辭退處理須通過民主程序，不違反法律、法規(guī)及政策規(guī)定，并向勞動者公示。

但在本案中，公司認為張先生不遵守公司規(guī)定，違規(guī)出勤，這嚴重違反公司規(guī)章制度。

法院認為，這一理由不屬于法律、法規(guī)規(guī)定的可以解除勞動合同的理由。

另外，公司《勞動用工制度》中有規(guī)定，員工經(jīng)批準加班的，可按照國家規(guī)定支付加班工資或安排補休。對于張先生兩次周末出勤，公司均未提供相應的證據(jù)證明已支付發(fā)放加班工資或已安排補休，就不能證明張先生已經(jīng)出勤。

所以，公司以“違規(guī)出勤”為由，與張先生解除勞動關系，不符合法律規(guī)定。

張先生接到通報后確未再到公司上班，雙方的勞動關系實際已經(jīng)解除，他據(jù)此主張經(jīng)濟補償金，并無不當，法院予以支持。

最后，法院一審判決公司向張先生支付經(jīng)濟補償金8.7萬元，連同尚未付清的工資，一共需支付張先生11萬元。