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寧波
勞動者解除勞動合同用人單位應當支付經濟補償金的有17種情形
(1)用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護，勞動者解除勞動合同的;
(2)用人單位未按照勞動合同約定提供勞動條件，勞動者解除勞動合同的;
(3)用人單位無故拖欠工資，勞動者解除勞動合同的;
(4)用人單位克扣工資，勞動者解除勞動合同的;
(5)用人單位低于當地最低工資標準支付勞動者工資，勞動者解除勞動合同的;
(6)用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費，勞動者解除勞動合同的;
(7)用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益，勞動者解除勞動合同的;
(8)用人單位以欺詐手段，使勞動者在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同，致使勞動合同無效，勞動者解除勞動合同的;
(9)用人單位以脅迫手段，使勞動者在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同，致使勞動合同無效，勞動者解除勞動合同的;
(10)用人單位乘人之危，使勞動者在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同，致使勞動合同無效，勞動者解除勞動合同的;
(11)用人單位免除自己的法定責任、排除勞動者權利，致使勞動合同無效，勞動者解除勞動合同的;
(12)用人單位訂立勞動合同違反法律、行政法規強制性規定，致使勞動合同無效，勞動者解除勞動合同的;
(13)用人單位以暴力手段強迫勞動，勞動者解除勞動合同的;
(14)用人單位以威脅手段強迫勞動，勞動者解除勞動合同的;
(15)用人單位以非法限制人身自由的手段強迫勞動，勞動者解除勞動合同的;
(16)用人單位違章指揮危及勞動者人身安全，勞動者解除勞動合同的;
(17)用人單位強令冒險作業危及勞動者人身安全，勞動者解除勞動合同的。
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