加班對于很多企業(yè)和員工而言早就成了家常便飯。有些企業(yè)為了節(jié)省成本，不支付加班費，而是另外給員工調(diào)休。對于周末加班，調(diào)休是合情合法的，但是對于平時加班采取調(diào)休的做法是否又是合法的呢？北京勞動爭議咨詢中心專業(yè)律師在此幫大家梳理一下：一、工時制度介紹中國勞動法規(guī)定的工時制度有三種，即標(biāo)準(zhǔn)工時制、綜合工時制和不定時工時制。標(biāo)準(zhǔn)工時制是目前中國普遍實行的，即勞動者每日工作8小時，每周工作40小時。綜合工時制是指分別以周、月、季、年等為周期，綜合計算工作時間，但其平均工作時間和平均周工作時間應(yīng)與法定標(biāo)準(zhǔn)工作時間基本相同。綜合工時制一般適用于交通、鐵路等需連續(xù)作業(yè)的行業(yè)以及制糖、旅游等受季節(jié)和自然條件限制的行業(yè)。不定時工作制是針對因生產(chǎn)特點、工作特殊需要或職責(zé)范圍的關(guān)系，無法按標(biāo)準(zhǔn)工作時間衡量或需要機動作業(yè)的職工采取的一種工時制。企業(yè)中的高級管理人員、外勤人員、推銷人員、部分值班人員和其他因工作無法按標(biāo)準(zhǔn)工作時間衡量的；企業(yè)中的長途運輸人員、出租汽車司機和鐵路、港口、倉庫的部分半年人員以及因工作性質(zhì)特殊，需要機動作業(yè)的職工；其他因生產(chǎn)特點、工作特殊或職責(zé)范圍關(guān)系，適合實行不定時工作制的職工。符合條件企業(yè)可以實行綜合工時制，不定時工時制，但需要經(jīng)過勞動保障行政部門批準(zhǔn)。二、平時加班，是否好調(diào)休？對于綜合工時制，不定時工時制來說，由于工作的特點，可能某一天的工作時間少于標(biāo)準(zhǔn)工作時間，也有可能某一天的工作時間多于標(biāo)準(zhǔn)工時間。對于這兩種工時制來說，如果在整個綜合計算周期內(nèi)的實際平均工作時間總數(shù)不超過該周期法定標(biāo)準(zhǔn)工作時間總數(shù)，只是該綜合計算周期內(nèi)的某一具體日（或周、或月、或季）超過法定標(biāo)準(zhǔn)工作時間，其不超過部分不應(yīng)視為延長工作時間。如果超過了法定工作時間總數(shù)，應(yīng)當(dāng)支付加班費。也就是說，在法定工作時間總數(shù)內(nèi)，公司可以采取調(diào)休的方式，而不用支付加班費。對于標(biāo)準(zhǔn)工時制來說，用人單位如果安排勞動者在工作日和法定節(jié)假日加班，必須按照法定標(biāo)準(zhǔn)支付加班工資。不論勞動者是否同意，都不能通過調(diào)休的方式而不支付勞動者加班工資。我國勞動法及上海市勞動保障局公布的滬勞保綜發(fā)（2003）2號均有規(guī)定。