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未簽勞動合同雙倍工資一裁終局嗎

來源: 律霸小編整理 · 2025-09-22 · 160人看過

未簽勞動合同雙倍工資一裁終局嗎

依據(jù)我國勞動爭議調解仲裁法的規(guī)定，如果雙倍工資的數(shù)額不超過當?shù)卦伦畹凸べY標準12個月工資的，是屬于一裁終局。

《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》

第四十七條?下列勞動爭議，除本法另有規(guī)定的外，仲裁裁決為終局裁決，裁決書自作出之日起發(fā)生法律效力：

(一)追索勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經濟補償或者賠償金，不超過當?shù)卦伦畹凸べY標準十二個月金額的爭議;

(二)因執(zhí)行國家的勞動標準在工作時間、休息休假、社會保險等方面發(fā)生的爭議。

第四十八條?勞動者對本法第四十七條規(guī)定的仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內向人民法院提起訴訟。

勞動爭議仲裁效力認定

按照《勞動爭議調解仲裁法》規(guī)定，提起勞動仲裁的一方應在勞動爭議發(fā)生之日起一年內向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。同時規(guī)定“第五十條當事人對本法第四十七條規(guī)定以外的其他勞動爭議案件的仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內向人民法院提起訴訟;期滿不起訴的，裁決書發(fā)生法律效力。”

所謂“司法最終解決原則”，在勞動爭議案件中，經過勞動爭議仲裁委托會審理裁決后，一方不服會向人民法院提起訴訟，在法院訴訟階段，該如何看待已在勞動仲裁中已認定的事實?

首先，根據(jù)目前的制度設計，人民法院對于仲裁裁決的事實不能直接援用，而應當重新審理。

其次，對于仲裁委的開庭筆錄中記載的為當事人自認的事實，若在無脅迫和其他證據(jù)足以推翻的情況下，可以確定自認的效力，因為事實本身具有客觀性，在特定條件下對于于己不利的事實的承認，從某種程度上來說，具有較強的真實性。

另外，對于一方提交的仲裁機關依職權調取的證據(jù)，一般情況下都應當予以承認其證明力。

最后，這些證據(jù)基于勞動爭議案件訴訟程序的獨立性，必須由當事人將這些材料作文證據(jù)提交到法院才具有證據(jù)的效力。

以上知識就是小編對相關法律問題進行的解答，依據(jù)我國勞動爭議調解仲裁法的規(guī)定，如果雙倍工資的數(shù)額不超過當?shù)卦伦畹凸べY標準12個月工資的，是屬于一裁終局。者如果需要法律方面的幫助，歡迎到律霸網進行法律咨詢。

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