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勞動合同中可以增加變更協議嗎
勞動合同中可以增加變更協議嗎
依據我國勞動合同法的規定，勞動合同中是可以增加變更協議的，增加變更協議是變更勞動合同的情形，勞資雙方協商一致的，就可以變更。
第三十五條?用人單位與勞動者協商一致，可以變更勞動合同約定的內容。變更勞動合同，應當采用書面形式。
變更后的勞動合同文本由用人單位和勞動者各執一份。
勞動合同變更的條件
1、勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經當事人協商可以變更勞動合同;
2、企業經上級主管部門批準轉產，原來的組織仍然存在，原簽訂的勞動合同也仍然有效，只是由于生產方向的變化，原來訂立的勞動合同中的某些條款與發展變化的情況不相適應，需要作出相應修改的;
3、企業改變生產任務，致使原來訂立的勞動合同中有關產量、質量、生產條件等都發生了一定的變化，需要作出相應的修改，否則原勞動合同無法履行的;
4、由于自然災害或者發生不可抗力的情況，確實無法履行勞動合同的約定;
5、勞動合同中約定的部分條款與國家新頒布的法律、法規相抵觸，必須修改有關條款的。
以上知識就是小編對相關法律問題進行的解答，依據我國勞動合同法的規定，勞動合同中是可以增加變更協議的，增加變更協議是變更勞動合同的情形，勞資雙方協商一致的，就可以變更。讀者如果需要法律方面的幫助，歡迎到律霸網進行法律咨詢。
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