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寧波
解除勞動合同蓋電子公章可以嗎
解除勞動合同蓋電子公章可以嗎
依據(jù)我國勞動合同法的規(guī)定，用人解除終止勞動合同時，要出具相關(guān)的證明，如果解除證明是以電子的形式出具的，加重電子公章是有效的。
相關(guān)法律規(guī)定
《中華人民共和國電子簽名法》
第十三條?電子簽名同時符合下列條件的，視為可靠的電子簽名：
(一)電子簽名制作數(shù)據(jù)用于電子簽名時，屬于電子簽名人專有;
(二)簽署時電子簽名制作數(shù)據(jù)僅由電子簽名人控制;
(三)簽署后對電子簽名的任何改動能夠被發(fā)現(xiàn);
(四)簽署后對數(shù)據(jù)電文內(nèi)容和形式的任何改動能夠被發(fā)現(xiàn)。
當事人也可以選擇使用符合其約定的可靠條件的電子簽名。
第十四條?可靠的電子簽名與手寫簽名或者蓋章具有同等的法律效力。
非法解除勞動合同的情形有哪些
1、用人單位違反勞動法規(guī)的解除勞動合同的;
2、經(jīng)勞動合同當事人協(xié)商一致，由用人單位解除勞動合同的;
3、用人單位提前解除事實勞動關(guān)系的;
4、用人單位以暴力、脅迫或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的，或者用人單位未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的，導致勞動者辭職的;
5、用人單位未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的，導致勞動者辭職的;
6、用人單位拒不支付加班加點工資或低于當?shù)刈畹凸べY標準支付勞動者工資的;
7、勞動者患病或者非因工負傷，經(jīng)勞動鑒定委員會確認不能從事原工作、也不能從事用人單位另行安排的工作而解除勞動合同的;
8、勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作，由用人單位解除勞動合同的;
9、勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)當事人協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議，由用人單位解除勞動合同的;
10、用人單位瀕臨破產(chǎn)進行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴重困難必須裁減人員而解除勞動合同的;
11、勞動合同期內(nèi)用人單位破產(chǎn)或者解散的。
以上知識就是小編對相關(guān)法律問題進行的解答，依據(jù)我國勞動合同法的規(guī)定，用人解除終止勞動合同時，要出具相關(guān)的證明，如果解除證明是以電子的形式出具的，加重電子公章是有效的。讀者如果需要法律方面的幫助，歡迎到律霸網(wǎng)進行法律咨詢。
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