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寧波
勞動合同空白怎么處理
勞動合同空白怎么處理
1、可以拒簽，要求用人單位不填完善之后在進行簽訂。
2、如果已經簽訂勞動者可以去勞動監察部門投訴要求補正或者申請勞動仲裁，主張勞動合同無效，并要求用人單位重新簽訂。
根據《中華人民共和國勞動合同法》
第二十六條?下列勞動合同無效或者部分無效：
(一)以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的;
(二)用人單位免除自己的法定責任、排除勞動者權利的;
(三)違反法律、行政法規強制性規定的。
對勞動合同的無效或者部分無效有爭議的，由勞動爭議仲裁機構或者人民法院確認。
第二十七條?勞動合同部分無效，不影響其他部分效力的，其他部分仍然有效。
勞動合同糾紛處理有哪些方式
1、協商
合同當事人在友好的基礎上，通過相互協商解決糾紛，這是最佳的方式。
2、調解
合同當事人如果不能協商一致，可以要求有關機構調解如，一方或雙方是國有企業的，可以要求上級機關進行調解。上級機關應在平等的基礎上分清是非進行調解，而不能進行行政干預。當事人還可以要求合同管理機關、仲裁機構、法庭等進行調解。
3、仲裁
合同當事入協商不成，不愿調解的，可根據合同中規定的仲裁條款或雙方在糾紛發生后達成的仲裁協議向仲裁機構申請仲裁。
4、訴訟
如果合同中沒有訂立仲裁條款，事后也沒有達成仲裁協議，合同當事人可以將合同糾紛起訴到法院，尋求司法解決。除了上述一般特點之外，有些合同還具有其自愿的特點，如涉外合同糾紛，解決時可能會援引外國法律、而不是中國相關的合同方面的法律。
看完本文之后大家對于這個問題都清楚了吧，當我們在簽訂勞動合同的時候遇到了有空白的情況需要注意，要按照上述的幾種方式進行處理，這樣才能合法有效的維護勞動者的利益，否則容易發生一些勞動合同糾紛。如果您有其他問題，歡迎咨詢律霸網專業律師。
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