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寧波
同一單位要滿十年才能簽無固定期限合同嗎
同一單位是否要滿十年才能簽訂無固定期限合同
不一定，四種情況可以簽訂無固定期限勞動合同
1、用人單位與勞動者協商一致，可以訂立無固定期限勞動合同，(例如剛畢業的學生或引進人才時，雙方協商一致了，即使是首次簽合同也可以是無固定的);
2、勞動者在該用人單位連續工作滿10年的;
3、用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續工作滿10年且距法定退休年齡不足10年的;
4、連續訂立兩次固定期限勞動合同，且勞動者能夠勝任工作、未違反用人單位的規章制度的。
法律依據
《勞動合同法》第十四條 無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。
用人單位與勞動者協商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。有下列情形之一，勞動者提出或者同意續訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應當訂立無固定期限勞動合同：
(一)勞動者在該用人單位連續工作滿十年的;
(二)用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的;
(三)連續訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規定的情形，續訂勞動合同的。
用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。
上述關于同一單位是否需要滿十年才能夠簽無固定期限合同這一問題的相關解釋中，我們可以清楚的看出來，合同必須在尊重雙方意愿的情況下進行簽訂，如果關于無固定期限合同的相關問題還有想要了解的，建議及時咨詢一下律師。律霸網也提供律師在線咨詢服務，歡迎您進行法律咨詢。
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