在線咨詢
律師在線
點擊咨詢
意見反饋
回到頂部
寧波
無固定期限勞動合同會被辭退嗎
無固定期限勞動合同會被辭退嗎
依據我國相關法律規定，簽訂無固定期限勞動合后，用人單位是可以依法辭退勞動者的，例如勞動者有嚴重失職給單位造成重大損失等。
第三十九條?勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;
(二)嚴重違反用人單位的規章制度的;
(三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;
(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的;
(五)因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的;
(六)被依法追究刑事責任的。
第四十條?有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：
(一)勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的;
(二)勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;
(三)勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。
勞動合同到期公司不續簽怎么辦
如果公司不續簽合同，只有在一種情況下無需支付經濟補償金：
公司維持或者提高勞動合同約定條件(工資待遇等)續訂勞動合同，勞動者不同意續訂，終止勞動合同的，沒有經濟補償金。
在其他情況下，公司不續簽勞動合同，員工可以要求支付經濟補償金，經濟補償金的支付方式：
1、經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付;
2、六個月以上不滿一年的，按一年計算;
3、不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
應注意的是：
1、支付最高額度：勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職;
2、支付起算期：由于原《勞動合同法》規定合同自然期滿的，無需進行經濟補償，因此支付補償金的年限應該從2008年1月1日起算。從2008年1月1日起，滿一年支付一個月補償金。
以上知識就是小編對相關法律問題進行的解答，依據我國相關法律規定，簽訂無固定期限勞動合后，用人單位是可以依法辭退勞動者的，例如勞動者有嚴重失職給單位造成重大損失等。讀者如果需要法律方面的幫助，歡迎到律霸網進行法律咨詢。
該內容對我有幫助 贊一個
我有類似問題？馬上聯系律師
律霸用戶端下載
及時查看律師回復
掃碼APP下載
掃碼關注微信公眾號
關于老師沒收學生手機法律如何規定
2020-11-18假離婚被真離婚怎么辦
2020-12-17房產抵押給私人還能做二押嗎
2021-01-05工傷社保賠了單位還要怎么賠
2021-01-05誰對政府投資項目負有監督管理職責
2021-02-11中介租房手續費是多少
2021-02-18因工受傷如何申請勞動仲裁？
2021-03-10人身保險合同的不可抗辯條款是什么
2021-03-23保險合同有哪些體現形式？
2021-01-06保險公司承擔給付責任的交通事故賠償案件
2020-11-30不小心撞死人有商業保險怎么判定
2021-03-12什么是保險顧問和核心競爭力
2020-12-19如何確定保險價值
2020-12-24農村承包荒山的價格是多少
2020-11-21拆遷補償標準過低能否提起訴訟
2021-01-06漁業公司拆遷補償是否免稅
2021-02-25拆遷安置房過戶費用是多少
2021-03-12村委會不按規定給征地款如何處理
2021-01-02戶口寄放在親戚家輪到拆遷有分成嗎
2020-11-30房屋拆遷補償協議范本是怎樣的
2020-11-13