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無固定期限勞動合同的優勢特征有哪些
無固定期限勞動合同的優勢特征有哪些
訂立無固定期限合同的優勢(好處)主要在于：保持勞動關系的相對穩定性、有利于構建和諧穩定的勞動關系，激發員工對企業的依賴性與信任感，增加企業的凝聚力。
無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。無固定期限合同和固定期限在合同訂立主體、訂立程序和訂立形式上均無差別，其最主要的區別即在合同期限上，固定期限合同有確定的終止期限，無固定期限合同沒有確定的終止期限。
沒有確定終止時間，是指勞動合同沒有一個確切的終止時間，勞動合同的期限長短不能確定，但并不是沒有終止時間。只要出現法律規定的條件，無固定期限勞動合同也同樣能夠解除和終止。
訂立無固定期限的勞動合同，勞動者可以長期在一個單位或部門工作。這種合同適用于工作保密性強、技術復雜、工作又需要保持人員穩定的崗位。這種合同對于用人單位來說，有利于維護其經濟利益，減少頻繁更換關鍵崗位的關鍵人員而帶來的損失。對于勞動者來說，也有利于實現長期穩定職業，鉆研業務技術。
無固定期限合同的解除難度大于固定期限合同。即使在企業發生破產重整、嚴重經濟困難、搬遷等情況下需要集體裁員時，用人單位應當優先留用簽有無固定期限勞動合同的勞動者，
但任何事物，都有它的兩重性，訂立無固定期限勞動合同，對于用人單位而言，經營狀況不大好而又達不到嚴重困難程度的時候，不利于精簡人員；由于無固定期限勞動合同人員工作年限較長，人力資源成本也就相對較高；對于勞動者而言，也失去了不斷跳槽增加工資的機會。
無固定期限勞動合同除了有優勢外，其實還有不少的缺點，因此對勞動者來說它是有弊有利，并不是全部都是好處。關于無固定期限勞動合同的優勢特征或是實際無固定期限勞動合同的要求，發生類似事情時可以來律霸網找律師幫忙。
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