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寧波
簽完勞動合同能辭職嗎
簽完勞動合同能辭職嗎
勞動者與公司簽訂勞動合同后是不可以隨時辭職的，對于勞動者辭職并不是太麻煩，只需要提前一個月以書面的形式通知用人單位就可以解除勞動關系，但是后續(xù)所需承擔的辭職帶來的義務和責任往往都比較復雜需要根據(jù)具體情況進行分析。
由于用人單位原因：有下列情形之一的，勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同。
《勞動合同法》第三十七條?勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
第三十八條?用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;
(二)未及時足額支付勞動報酬的;
(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的;
(四)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權益的;
(五)因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的;
(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
可以看到，對于勞動者辭職的權利是由法律進行保證的，勞動者可以隨時選擇辭職只需要提前一個月通知勞動單位就可以，但是由此帶來的后續(xù)的問題處理，以及工作交接還有可能會有的損失賠償都很可能導致糾紛，建議在此之前應該慎重考慮以及積極聯(lián)系律師，律霸網也提供律師在線咨詢服務，歡迎您進行法律咨詢。
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