一、集體勞動合同是不是一定要報勞動部門備案審查

依據(jù)勞動合同法的規(guī)定，用人單位和勞動者簽訂集體合同時，需要對集體合同進行備案，否則要受到相應(yīng)的處罰。

《中華人民共和國勞動合同法》

第五十四條　集體合同訂立后，應(yīng)當(dāng)報送勞動行政部門;勞動行政部門自收到集體合同文本之日起十五日內(nèi)未提出異議的，集體合同即行生效。

依法訂立的集體合同對用人單位和勞動者具有約束力。行業(yè)性、區(qū)域性集體合同對當(dāng)?shù)乇拘袠I(yè)、本區(qū)域的用人單位和勞動者具有約束力。

二、簽訂集體勞動合同的好處

(1)集體勞動合同可以促進企業(yè)發(fā)展生產(chǎn)，改善職工的生活福利條件。集體合同圍繞著企業(yè)負責(zé)人的任期目標，規(guī)定企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營計劃和發(fā)展計劃，規(guī)定在完成生產(chǎn)任務(wù)的基礎(chǔ)上，企業(yè)改善職工生活福利方面的計劃和措施，這不僅使企業(yè)和勞動者雙方建立起相互依靠、相互配合的密切關(guān)系，也促使雙方自覺地在平等基礎(chǔ)上相互監(jiān)督、相互制約。職工明確了企業(yè)的生產(chǎn)計劃，可以努力完成或超額完成生產(chǎn)任務(wù)，促進企業(yè)生產(chǎn)發(fā)展。企業(yè)生產(chǎn)發(fā)展了，職工的生活福利待遇也可以得到改善。集體合同體現(xiàn)了國家利益、集體利益和個人利益的結(jié)合，解決了生產(chǎn)與生活的矛盾，從而使廣大職工認識到只有搞好生產(chǎn)，才能改善生活，這必定能夠大大地調(diào)動起廣大職工的生產(chǎn)積極性。

(2)集體勞動合同可以較好地體現(xiàn)職工在企業(yè)中的主體地位，加強了企業(yè)的民主管理，是企業(yè)管理民主化的重要形式。集體合同是廣大職工智慧的結(jié)晶，它所規(guī)定的各項條款的討論、簽訂儀式的舉行、合同執(zhí)行情況的檢查，都是在職工代表大會主持下進行的，體現(xiàn)了職工參加民主管理的原則。集體合同制度的貫徹實施，可以大大提高職工的主人翁責(zé)任感，使職工更加關(guān)心企業(yè)的生產(chǎn)情況和各項重大問題的決策。

(3)集體勞動合同可以改善企業(yè)的經(jīng)營管理，較好在發(fā)揮工會的作用，提高工會在職工中的威信。集體合同對企業(yè)行政的經(jīng)營管理工作提出了各項具體要求，這必然加重了企業(yè)行政的責(zé)任，督促企業(yè)行政的各級負責(zé)人都要為履行集體合同規(guī)定的義務(wù)而努力工作。集體合同還規(guī)定了工會的一系列權(quán)利與義務(wù)，把工會的各項工作同企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營和維護職工的合法權(quán)益緊密地結(jié)合起來。所以，工會干部必須盡力完成自己的職責(zé)，既要密切聯(lián)系廣大職工，又要協(xié)助企業(yè)解決生產(chǎn)中出現(xiàn)的問題。集體合同不但充實了工會的工作內(nèi)容，同時也提高了工會在職工中的威信。

(4)集體勞動合同可以彌補勞動法規(guī)的不足，健全勞動法制。目前我國雖然已經(jīng)制度了大量的勞動法規(guī)，但還是不夠健全，還有無法可依、無章可循的現(xiàn)象。集體合同中的有些內(nèi)容是勞動法規(guī)的具體化，有些是在符合勞動法規(guī)的前提下作出補充規(guī)定，這些內(nèi)容不但為企業(yè)調(diào)整勞動關(guān)系提供了具體依據(jù)，同時也彌補了勞動法規(guī)的不足，加強了勞動法制的建設(shè)。

三、集體勞動合同備案程序

集體勞動合同簽訂后，用人單位應(yīng)在7日內(nèi)將集體合同文本及有關(guān)材料報送勞動保障行政部門審核備案。辦理程序如下：

1、收到報送的集體合同及有關(guān)材料后，進行編號、登記并及時告知報送的單位受到時間;

2、對代表資格、簽訂程序等進行初審;

3、對集體勞動合同提出審核意見，并回復(fù)用?集體合同簽訂后，用人單位應(yīng)在7日內(nèi)將集體合同文本及有關(guān)材料報送勞動保障行政部門審核備案。

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