企業(yè)沒簽勞動(dòng)合同會(huì)被罰款嗎

不會(huì)，但要賠償。

公司沒有簽訂勞動(dòng)合同，要承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任，即向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。但沒有罰款的有關(guān)規(guī)定。

《勞動(dòng)合同法》第十條規(guī)定：建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。

《勞動(dòng)合同法》第八十二條規(guī)定：用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。

勞動(dòng)合同到期不續(xù)簽怎么處理

1、如果單位不續(xù)簽需要進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

2、如果員工不續(xù)簽要看具體情況

(1)如果單位維持或者提高原來勞動(dòng)條件，員工仍然不續(xù)簽的，則不進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

(2)如果單位降低原來勞動(dòng)條件，員工不續(xù)簽的，則單位還要進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

(3)值得注意的是，這里的勞動(dòng)條件是廣義的，包括工資卻又不僅僅是工資，如工作環(huán)境，福利水平等。

3、如果不續(xù)簽如何進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

實(shí)踐操作中一直有兩種觀點(diǎn)，一種認(rèn)為從員工進(jìn)入單位開始滿一年補(bǔ)一個(gè)月工資；第二種認(rèn)為從2008年1月1日起滿一年補(bǔ)一個(gè)月工資。

事實(shí)證明，在一些勞動(dòng)案件，也是根據(jù)第二種觀點(diǎn)進(jìn)行裁判的。員工在單位工作的時(shí)間應(yīng)該分為兩個(gè)部分計(jì)算，2008年1月1日之前的應(yīng)該適用原《勞動(dòng)法》，而原來的勞動(dòng)法規(guī)定，合同自然期滿的，無需進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；第二部分是2008年1月1日之后的，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，需要進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。既然《勞動(dòng)合同法》無溯及力，則其對(duì)?2008年1月1日之前的期限無法律效力。

從2008年1月1日起滿一年補(bǔ)一個(gè)月工資，根據(jù)勞動(dòng)者合同期滿前十二個(gè)月的平均工資計(jì)算，以拿到手的工資為準(zhǔn)。綜上所述，除了單位維持或者提高原來勞動(dòng)條件，員工仍然不續(xù)簽這種情況以外，單位需要對(duì)員工對(duì)員工進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，補(bǔ)償?shù)臄?shù)額為從2008年1月1日起滿一年補(bǔ)一個(gè)月工資。

企業(yè)不依據(jù)勞動(dòng)法的有關(guān)規(guī)定跟勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同是屬于違法的行為。企業(yè)沒簽勞動(dòng)合同的時(shí)候具體會(huì)被怎么樣處罰等等你不清楚，可以找律霸網(wǎng)專業(yè)律師提供支持。