勞動(dòng)合同法是什么時(shí)間發(fā)布

中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法是在2007年6月29日第十屆全國(guó)人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)第二十八次會(huì)議通過(guò)并由中華人民共和國(guó)主席令發(fā)布的關(guān)于勞動(dòng)合同的法律條文。《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》自2008年1月1日起施行。新勞動(dòng)法共分8章98條，包括，總則、勞動(dòng)合同的訂立、勞動(dòng)合同的履行和變更、勞動(dòng)合同的解除和終止、特別規(guī)定、監(jiān)督檢查、法律責(zé)任和附則。

勞動(dòng)合同法是規(guī)范勞動(dòng)關(guān)系的一部重要法律，在中國(guó)特色社會(huì)主義法律體系中屬于社會(huì)法。勞動(dòng)合同在明確勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人的權(quán)利和義務(wù)的前提下，重在對(duì)勞動(dòng)者合法權(quán)益的保護(hù)，被譽(yù)為勞動(dòng)者的“保護(hù)傘”，為構(gòu)建與發(fā)展和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系提供法律保障。作為我國(guó)勞動(dòng)保障法制建設(shè)進(jìn)程中的一個(gè)重要里程碑，勞動(dòng)合同法的頒布實(shí)施有著深遠(yuǎn)的意義。

這部重要法律在制定過(guò)程中經(jīng)過(guò)廣泛聽(tīng)取、認(rèn)真吸收社會(huì)各方面的意見(jiàn)，合理地規(guī)范了勞動(dòng)關(guān)系，是民主立法、科學(xué)立法的又一典范，為構(gòu)建與發(fā)展和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系提供了法律保障，必將對(duì)我國(guó)經(jīng)濟(jì)社會(huì)生活產(chǎn)生深遠(yuǎn)影響。

2005年2月18日，全國(guó)人大常委會(huì)宣布《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》列入立法計(jì)劃。2005年10月28日，國(guó)務(wù)院原則通過(guò)了《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法(草案)》。2005年12月24日，《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法(草案)》提交第十屆全國(guó)人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)第十九次會(huì)議審議。

與勞動(dòng)合同制度有關(guān)的法規(guī)政策體系已初步形成。勞動(dòng)法頒布實(shí)施以來(lái)，原勞動(dòng)部相繼制定了一系列有關(guān)勞動(dòng)合同制度的配套規(guī)章和政策，主要有《關(guān)于實(shí)行勞動(dòng)合同制度若干問(wèn)題的通知》、《違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》、《違反〈勞動(dòng)法〉有關(guān)勞動(dòng)合同規(guī)定的賠償辦法》、《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法〉若干問(wèn)題的意見(jiàn)》、《關(guān)于實(shí)行勞動(dòng)合同制度若干問(wèn)題的通知》、《關(guān)于企業(yè)職工流動(dòng)若干問(wèn)題的通知》、《關(guān)于加強(qiáng)勞動(dòng)合同管理完善勞動(dòng)合同制度的通知》、《企業(yè)經(jīng)濟(jì)性裁員規(guī)定》等十幾項(xiàng)配套法規(guī)規(guī)章。全國(guó)有?17?個(gè)省、自治區(qū)、直轄市頒布了勞動(dòng)合同方面的地方性法規(guī)和地方政府規(guī)章。

目前，由于城鎮(zhèn)新增就業(yè)人口、下崗人員再就業(yè)、農(nóng)村富余勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移，形成了我國(guó)勞動(dòng)力供大于求的基本格局。在此情況下，出現(xiàn)了一些用人單位不與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同、隨意解除勞動(dòng)關(guān)系、濫用試用期、為逃避法定義務(wù)簽訂短期勞動(dòng)合同、限制勞動(dòng)者自由擇業(yè)和合理流動(dòng)，集體合同簽訂率不高甚至流于形式等問(wèn)題。在最近幾年的全國(guó)人大會(huì)議上，不少代表提出議案與建議，要求細(xì)化勞動(dòng)法有關(guān)勞動(dòng)合同的規(guī)定，盡早出臺(tái)一部勞動(dòng)合同法。2005?年全國(guó)人大常委會(huì)勞動(dòng)法執(zhí)法檢查情況也表明，由于勞動(dòng)合同有關(guān)規(guī)定不具體，對(duì)用人單位合同義務(wù)的規(guī)定不夠，使勞動(dòng)合同簽訂率偏低、內(nèi)容不規(guī)范，嚴(yán)重影響勞動(dòng)者合法權(quán)益的保護(hù)和勞動(dòng)合同制度的全面實(shí)施。針對(duì)以上情況，迫切需要根據(jù)勞動(dòng)法確立的原則和有關(guān)規(guī)定，制定一部專(zhuān)門(mén)規(guī)范市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下勞動(dòng)合同制度的法律，對(duì)勞動(dòng)合同的訂立、履行、解除，以及相應(yīng)的法律責(zé)任等作出明確具體的規(guī)定。

以上就是相關(guān)回答，我們國(guó)家的勞動(dòng)法是在2008正式實(shí)施的，在這之后所有合法的勞動(dòng)者都會(huì)受到法律的保護(hù)，但是很多公司和小老板都是不很懂法，造成勞動(dòng)者權(quán)利受侵害是比較多的。如果您還有其他法律問(wèn)題的話(huà)可以咨詢(xún)律霸網(wǎng)相關(guān)律師。