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寧波
勞動合同單方面合同口頭解除是否有效
勞動合同單方面合同口頭解除有效嗎
我國法律規定了認可口頭合同的有效性，只要當事人意思表示一致，不論是否存在書面形式，當事人就應完全誠實守信地履行，不得擅自解除合同。
《勞動合同法》規定，勞動者提前30日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前3日通知用人單位，可以解除勞動合同。
由于在勞動關系中勞動者處于弱勢地位，為保護勞動者的合法權益，法律賦予了勞動者單方面解除勞動關系的權利，勞動者可以依法解除勞動合同，但違反勞動合同約定者要依法承擔責任。
因此，口頭提出解除勞動合同不符合法律法規的規定，用人單位可以不予辦理。勞動者違法解除勞動合同而給原用人單位造成經濟損失，應承擔相應賠償。
相關知識：口頭合同的訂立方式
口頭形式的合同是指當事人以直接對話的方式或者以通訊設備如電話交談訂立合同。它廣泛應用于社會生活的各個領域，與人們的衣食住行密切相關，如在自由市場買菜、在商店買衣服等。現代合同法之所以對合同形式實行不要式為主的原則，其重要原因也正在于此。合同的口頭形式，無須當事人約定。凡當事人無約定或法律未規定特定形式的合同，均可以采取口頭形式。
合同采取口頭形式的優點是簡便快捷，缺點在于發生糾紛時取證困難。所以，對于可以即時清結、關系比較簡單的合同，適于采用這種形式。對于不能即時清結的合同以及較為復雜重要的合同則不宜采用這種合同形式。在實踐中，合同采取口頭形式并不意味著不產生任何文字憑據，如人們在商店購物，有時也會要求店主開具發票或其他購物憑證，但這類文字材料只能視為合同成立的證明，而不能作為合同成立條件。但反而言之，只要有證據表明口頭合同的成立，雙方均應嚴格履行，不履行或不完全履行口頭合同，同樣要承擔違約責任。
勞動合同單方面合同口頭解除有效嗎?沒有通過正規的解除程序是無效的，勞動者可以依法向用人單位進行經濟上的賠償，希望對大家有一定的幫助，好合法的維護自己的權益。如果你的情況比較復雜，律霸網歡迎您進行法律咨詢。
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