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勞動合同到期不續(xù)簽但員工仍在職有賠償嗎
勞動合同到期不續(xù)簽但員工仍在職有賠償嗎
有，勞動合同到期，單位不續(xù)簽合同，但勞動者在職的，那么按照勞動合同法規(guī)定，單位不續(xù)簽合同，而且不解除勞動合同，那么要支付勞動者雙倍工資。
沒有續(xù)簽書面勞動合同，可以主張未簽勞動合同雙倍工資。
違法解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)支付賠償金。如果是合法裁員，那么應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟補償金。
《勞動合同法》第八十二條：用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。
用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。
第八十七條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金。
第四十七條經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。
勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
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