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寧波
職工違反勞動合同怎么辦
根據調查核實情況，勞動爭議仲裁委員會認為：在社會主義市場經濟條件下，鼓勵提高人才流動，這樣可以更大限度地發揮人才的潛在能力，使人盡其才，人盡其用。但是人才的流動，不是隨心所欲、不受任何限制的。也應當依法進行，不能無序。雙方簽訂了合法、有效的勞動合同，又達成了培訓協議、明確了雙方的責權利，雙方理應自覺按協議、合同履行。現被訴方視勞動合同為兒戲，隨意離開，是一種嚴重違約的行為，理應承擔相應的法律責任。經勞動爭議仲裁委員會調解，雙方達成了共識，形成以下協議：1、李某向公司賠償培訓費6000元;2、李某主動配合企業將未了結業務事宜交接清楚。至此案件處理完畢。
[案例評析]
這是一起典型的職工違反勞動合同，應當承擔違約責任的勞動爭議，勞動合同一經簽訂，即具有法律效力并對雙方產生約束力，必須認真履行。
李某與某廣告藝術有限公司簽訂的勞動合同第十九條規定：由甲方出資培訓乙方(其具體內容由雙方另訂協議，作為本合同附件)，培訓期滿后，乙方在兩年內不得辭職或擅自離職。否則，甲方有權要求償付培訓費。在培訓協議中，雙方對違約后應當賠償的金額又做了具體規定。這說明，李某違約是毫無疑問的，必須承擔相應的法律責任。李某的“跳槽”行為損害了企業的利益，向企業賠償一定的損失是合法合理的。
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