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寧波
勞動合同到期不續簽需支付經濟補償金
勞動合同到期后，用人單位和勞動者需要再次簽訂勞動合同。有三種未續約的情形：
1.用人單位降低勞動合同條件，勞動者拒簽勞動合同的，用人單位需要支付經濟補償金;
2.用人單位提出不續簽合同的，需要支付經濟補償金;
3.用人單位提高或維持勞動合同條件，勞動者拒簽勞動合同的，用人單位不需要支付經濟補償金。
相關知識：
經濟補償如何計算
經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
如果用人單位拒絕支付經濟補償金的，勞動者該如何維護自身的合法權益
用人單位拒絕支付經濟補償金的，勞動者可以通過仲裁、訴訟等途徑維護自身的合法權益。勞動者在工作中發現自己的合法權益受到用人單位侵害時，可以通過以下幾種途徑維護自身的合法權益：
其一，勞動爭議發生后，勞動者可首先與用人單位自行協商解決。
其二，勞動者有權向勞動監察部門投訴、舉報，要求查處用人單位的違法行為，以維護自己的合法權益。
其三，勞動者與用人單位協商不成的，可以向用人單位所在區的勞動爭議調解委員會提出申請，請求調解或者仲裁，如果對仲裁裁決不服的，可以依法提起訴訟。
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