在線咨詢
律師在線
點擊咨詢
意見反饋
回到頂部
寧波
企業開除員工怎么賠償
一.解除勞動合同
依據《勞動合同法》第四十條有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：
(一)勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的;
(二)勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;
(三)勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。
二.經濟補償
第四十七條經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。第四十八條用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行;勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的，用人單位應當依照本法第八十七條規定支付賠償金。因此，你工作不滿六個月經濟補償應為半個月工資，經濟補償與賠償不可兼得，因此你可到勞動局申請仲裁，要求繼續履行勞動合同或要求一個月工資的提前通知金及雙倍經濟補償一個月工資，共兩個月工資。
《勞動合同法》第四十八條用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行;勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的，用人單位應當依照本法第八十七條規定支付賠償金。
第八十七條用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
第四十七條經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
你可以要求公司支付賠償金。
以上就是小編為大家解答的關于企業開除員工怎么賠償的有關介紹，希望對大家有幫助，能根據《勞動合同法》的相關規定，維護我們的權益。同時，如果您還有其他疑問，都可以到律霸網咨詢，我們專業的律師團隊都會詳細為您解答。
該內容對我有幫助 贊一個
我有類似問題？馬上聯系律師
律霸用戶端下載
及時查看律師回復
掃碼APP下載
掃碼關注微信公眾號
開展疫苗臨床試驗應當經過哪個部門批準
2021-03-02房產公司合并資質怎么處理
2020-11-21夫妻財產約定效力的相關規定
2021-02-10老人需要有監護人嗎
2021-03-22不辦酒席就不算正式結婚嗎
2021-03-20能索要十幾年的贍養費嗎
2021-01-24什么情況下繼承權會喪失
2020-12-18抵押貸款要壓房產證原件嗎
2020-11-13車上責任險怎樣投保
2021-02-03保險合同是不是單務性合同
2021-03-13保險理賠的車輛報廢標準是什么
2021-03-01保險合同有效期究竟有多久
2020-11-12保險公司的組織形式的相關問題有哪些
2020-12-29如何解決投保容易理賠難的問題
2021-01-30保險人解除保險合同是如何規定的
2020-11-17交通事故中沒責任認定書保險公司理賠嗎
2020-12-20車被別人砸了保險公司賠嗎
2021-01-11因洪水車被泡能走保險嗎
2021-02-21ＣＩＦ價格條件下貨運保險發生貨損如何索賠
2021-02-16勞務承包合同的需要注意什么
2020-12-02