在線咨詢
律師在線
點擊咨詢
意見反饋
回到頂部
寧波
“末位淘汰制”規則是否適用于勞動法
現在很多企業為了激勵員工創造更多有效價值，以及激發員工的競爭意識，實行了這種稱呼為“末位淘汰制”的東西。這種制度的適用人群多為銷售、業務員。早前更有北大金融高材生因末位排名而自殺。到底“末位淘汰制”是禍是福，咱們今天不研究了，咱們今天的研究的是公司真的可以因為員工排末位而將其解雇呢?
從《勞動合同法》第4章中我們可以發現，用人單位可以與勞動者解除勞動合同的情形，并無“末位淘汰”一說，也沒有相關類似的條款。所以，用人單位以“末位淘汰制”直接與員工解除勞動合同的做法于法無據，是違法的。
現在，部分用人單位在解除與“末位”員工的勞動合同時，將理由定為“不能勝任工作”，以為這樣就可以名正言順了。其實，這也是錯誤的。考核處于末位與不能勝任工作完全是兩碼事，因為可能所有的員工都完成了工作，但仍會有人排在末位;同樣，即使所有的員工都未完成工作，也會有人排在第一。所以，絕不可在這兩者之間劃上等號。退一步講，即便用人單位能夠證明員工不勝任工作，也不能直接與其解除勞動合同。根據《勞動合同法》第40條第2款的規定，勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的，用人單位才可以與其解除勞動合同，但前提條件是，用人單位要提前30日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者1個月工資。在解除勞動合同后，用人單位還要根據《勞動合同法》第46條和第47條的規定，向勞動者支付一定的經濟補償。
所以，用人單位以“末位淘汰制”或不能勝任工作為名，直接解除與末位員工勞動合同的做法是違法的，為此所要承擔的法律責任是：根據《勞動合同法》第87條的規定，向勞動者支付經濟補償標準的2倍的賠償金。
該內容對我有幫助 贊一個
我有類似問題？馬上聯系律師
律霸用戶端下載
及時查看律師回復
掃碼APP下載
掃碼關注微信公眾號
二手房合同沒有寫明尾款時限怎么辦
2021-03-05征地拆遷補償款如何計算
2020-11-25交通事故訴訟的證據有哪些
2021-02-03假釋期間什么情況會被收監
2020-12-28丈夫監聽妻子手機是否構成侵權
2020-12-10指定管轄的裁定要送達當事人嗎
2020-12-17瀆職侵權犯罪構成要件
2021-01-10公司不成立工會可以嗎
2020-11-15五一勞動節幾天三薪
2020-12-19意外傷害保險分為哪些種類
2020-11-21航班延誤賠償多少錢
2020-12-15海上運輸保險的承保范圍
2020-11-16投保財產險怎么收費
2021-02-27投保貨物受損后,被保險人應如何辦理索賠手續
2020-11-20保單是假的,由誰負責
2021-01-14公眾責任保險理賠時需要提供什么
2021-02-07對無過錯車主未投強制險應如何擔責的思考
2020-12-12保險公司理賠要原件嗎
2020-12-20保險合同免責條款的效力是怎樣確定的
2021-01-16交強險實施后車賠付要如何去計算
2021-02-05