首頁 > 法律常識 > 勞動工傷 > 勞動合同是否在試用期或實習期也要簽

勞動合同是否在試用期或實習期也要簽

來源: 律霸小編整理 · 2025-09-24 · 129人看過

實習期一般為約定工時的90至180天，但這段時間根據個人的實習情況，或單位組織的不同也有所不同，尤其像醫療行業尤為特殊，一般實習期最少為半年，長的有時會超過一年半時間。

學-徒工、實習工的法律特征：

1、學-徒、實習不屬于勞動關系，屬于職業培訓關系。只有學-徒、實習期滿，符合用人單位錄用條件，雙方在平等自愿、協商一致的原則下，簽訂勞動合同，才能確立勞動關系。

2、建立學-徒、實習關系的目的，旨在建立正式的勞動關系。受訓者是否能夠達到預期的培訓要求，是決定能否建立勞動關系的主要依據。

學-徒，是一種傳統職業培訓方法。過去的各種專業技術人員都是通過學-徒學到的知識和技能。不僅木工、瓦工、電工、車工、鉗工、銑工、焊工需要學-徒，就是許多著名的老中醫、戲劇表演藝術家、畫家、設計師也都沒有學歷只有學-徒經歷。現在在戲劇屆、曲藝界、武術屆還是必須舉行拜師儀式，師徒關系非常重要，說不上是誰的徒弟，本行業就不承認他的地位。

新中國成立后，學-徒仍然是職業培訓的主要途徑。1996年出臺的《中華人民共和國職教育法》確定了六種職業教育方式。

1、學-徒培訓。

2、學校培訓(包括技工學校、職業中學和成人教育)。

3、就業訓練中心培訓(對象是失業人員)。

4、民辦學校。

5、勞動預備制度。

6、職工教育。包括上崗前的上崗培訓和、在崗職工的業余培訓和脫產培訓。可見，學-徒屬于職業教育的一種方式。

實習，是一種特殊的學-徒關系。有一些特殊工種，不僅需要專業知識，還需要實踐技能。從事相關職業，即要求學校培訓，又要求學-徒培訓，兩種培訓都完成后才能取得上崗證書。

本文旨在傳播更多信息，無任何商業用途，如有侵權請告知刪除。

該內容對我有幫助贊一個

登錄×

驗證手機號