在勞動爭議案件中，因用人單位解除勞動合同而產生勞動爭議的，由用人單位承擔舉證責任，若舉證不能，就要承擔相應的法律后果。

案情

原告吳*云的丈夫左*方于1964年10月參加工作，1970年5月到河南省**市中原石油機械總廠工作，為該廠全民固定工。后安陽市**機械總廠改制為安陽市**機械制造有限責任公司，左*方仍為該單位職工。2002年11月21日，原告的丈夫左*方因病去世，**公司付給原告700元辦理后事，后原告多次找**公司協商喪葬費、撫恤金等事宜未果，于2004年10月25日申請內黃縣勞動爭議仲裁委員會進行仲裁。該仲裁委員會經審查后認為，原告的申訴已超過法定的申訴時效，決定不予受理。故原告訴至法院。要求：一、請求被告依法給付喪葬費2040元。二、給付死亡補償金6800元，依法給付遺屬補助金。訴訟中，**公司提交了與左*方解除勞動合同的解除勞動合同登記表、解除或終止勞動合同內部聯系表、2000年7月至2001年11月的工資表等證據，以此證明**公司與原告的丈夫左*方已于2001年6月30日解除了勞動關系，對于解除勞動合同以后的事宜，**公司不應再承擔任何責任。

裁判

內黃縣法院經審理認為，本案被告的行為損害了原告的合法權益，依法應承擔民事責任。判決：一、判決生效后五日內被告給付原告喪葬費、撫恤金共計7540元。二、從2002年12月1日起被告每月支付給原告生活補助金70元。三、駁回原告的其他訴訟請求。

宣判后，**公司不服，向安陽市中級人民法院提起上訴。

安陽市中級人民法院認為：被告辯稱已與原告的丈夫左*方合同期滿，已解除勞動合同。根據最高人民法院《關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》第十三條規定，“因用人單位作出的開除、除名、辭退、解除勞動合同、減少勞動報酬、計算勞動者工作年限等決定而發生的勞動爭議，用人單位負舉證責任。”最高人民法院《關于民事訴訟證據的若干規定》第六條也作出相同的規定。因被告并未舉出與原告丈夫左*方簽訂的勞動合同，無法證明該合同已期滿，勞動部門雖已審批備案，但也無被告與左*方簽訂的勞動合同。在解除終止勞動合同內部聯系表中，雖然有解除合同的時間為2001年6月30日及人數14人，但這14人中是否有左*方被告未能舉出證據。另被告提交的左*方的2000年7月至2001年11月工資表，其辯稱該款為經濟補償，但因該表中明確寫有退養兩字，應認定為左*方的退養工資，亦證明雙方并未解除勞動合同。

故被告的辯稱理由不成立。根據《中華人民共和國勞動法》第二十條規定，勞動合同的期限分為固定期限、無固定期限和以完成一定的工作為期限。勞動者在用人單位工作滿10年以上，當事人雙方同意續延勞動合同的，如果勞動者提出訂立無固定期限的勞動合同，應當訂立無固定期限的勞動合同。最高人民法院《關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》第二十條規定：“根據勞動法第二十條之規定，用人單位應當與勞動者簽訂無固定期限勞動合同而未簽訂的，人民法院可以視為雙方之間存在無固定期限勞動合同關系，并以原勞動合同確定雙方的權利義務關系。”從此案中可以看出原告的丈夫在被告處已工作30多年，且被告未舉出與左*方所簽訂的勞動合同，應視為被告與左*方存在有無固定期限的勞動合同關系。

因此左*方病故后，原告要求被告給付喪葬費、撫恤金及遺屬補助金的理由合法正當。**公司上訴主張與吳*云的丈夫左*方解除了勞動合同關系，針對該主張**機械公司雖提供了相關證據，但不足以充分證明雙方的勞動關系已解除，上訴理由不能成立，原審法院認定事實清楚，適用法律正確，判決并無不當。

安陽中院依照《中華人民共和國民事訴訟法》第一百五十三條第一款第一項之規定，駁回上訴，維持原判。二審案件受理費430元，由上訴人安陽市**機械制造有限責任公司負擔。(以上文中均為化名)