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用人單位與員工協(xié)商解除勞動(dòng)合同如何支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金
用人單位與員工協(xié)商解除勞動(dòng)合同如何支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金
看情況。
協(xié)商解除勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者在完全自愿的情況下，經(jīng)過平等協(xié)商，達(dá)成一致提前終止勞動(dòng)合同。
《勞動(dòng)合同法》第36條規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)法合同。
《勞動(dòng)合同法》第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：
(1)勞動(dòng)者依照本法第三十八條 規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；
(2)用人單位依照本法第三十六條 規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的；
(3)用人單位依照本法第四十條 規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；
(4)用人單位依照本法第四十一條 第一款規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；
《勞動(dòng)合同法》第四十七條 按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿1年支付1個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。六個(gè)月以上的按一年計(jì)算，不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
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