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寧波
用人單位必須履行對勞動者進(jìn)行培訓(xùn)的義務(wù)嗎
網(wǎng)友提問：
某科技開發(fā)公司經(jīng)過篩選，選拔了20名應(yīng)聘者，并與其簽訂了勞動合同。合同中約定，公司負(fù)責(zé)對員工進(jìn)行職業(yè)培訓(xùn)。員工上崗后，公司一直沒有對這20名員工進(jìn)行培訓(xùn)。由于工作技術(shù)含量較高，這20名員工感到工作壓力越來越大，遂要求公司對他們進(jìn)行培訓(xùn)。請問用人單位必須履行對勞動者進(jìn)行培訓(xùn)的義務(wù)嗎?
律師解答：
用人單位必須履行對勞動者進(jìn)行培訓(xùn)的義務(wù)。職業(yè)培訓(xùn)，是直接為適應(yīng)經(jīng)濟(jì)和社會發(fā)展的需要，對要求就業(yè)和在職勞動者以培養(yǎng)和提高素質(zhì)及職業(yè)能力為目的的教育和訓(xùn)練活動。對職工進(jìn)行職業(yè)培訓(xùn)，加強(qiáng)職工的職業(yè)技能，使職工能夠更好地完成業(yè)務(wù)，此舉不僅可以提高企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益，還可以提高企業(yè)素質(zhì)，增強(qiáng)企業(yè)的市場競爭力，是一舉多得的措施。該公司應(yīng)當(dāng)對這20名新進(jìn)職工進(jìn)行職業(yè)培訓(xùn)，使這些人更快地熟練業(yè)務(wù)，這是法律規(guī)定的義務(wù)。如果公司拒絕，勞動者可以向勞動保障部門申請權(quán)利保護(hù)。
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