在線咨詢
律師在線
點擊咨詢
意見反饋
回到頂部
寧波
沒有簽勞動合同辭職要提前多久
沒有簽勞動合同辭職要提前多久
沒有簽勞動合同辭職可以隨時走，如果辭職，按照勞動法規定，三天內需要將工資結算清楚。用人單位未與勞動者簽訂勞動合同的，勞動者可以從第二個月開始要求用人單位支付未簽勞動合同雙倍工資(入職的第2個月開始，最多11個月)，從勞動者離職開始算，勞動仲裁時效為一年!
相關法律依據
《勞動合同法》第三十七條勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;
(二)未及時足額支付勞動報酬的;
(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的;
(四)用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的;
(五)因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的;
(六)法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。
第四十六條有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：
(一)勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的;
(二)用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協商一致解除勞動合同的;
(三)用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的;
(四)用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的;
(五)除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的;
(六)依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的;
(七)法律、行政法規規定的其他情形。
通過上述介紹可知，如果沒有簽訂勞動合同，一般可以直接辭職，但最好還是要提前通知一下。如果有其他相關問題想要了解，歡迎咨詢律霸網的免費法律咨詢，可以幫助你解答疑惑。
該內容對我有幫助 贊一個
我有類似問題？馬上聯系律師
律霸用戶端下載
及時查看律師回復
掃碼APP下載
掃碼關注微信公眾號
刑事訴訟流程是怎樣的呢
2020-12-10租客不交租金怎么辦
2020-12-05基金管理公司減資條件
2020-12-01照腸鏡把腸弄破了如何賠償
2020-12-01雇傭關系與承攬關系的區別是什么
2021-01-29請了律師但是沒開庭,律師費能退嗎
2021-02-21貸款擔保需要本人簽字嗎
2021-02-24什么是遺贈？遺贈與遺囑繼承的區別
2020-11-12訂婚了想退婚錢怎么辦
2021-03-15公租房申請書如何寫
2021-03-17仲裁開庭對方不來賠償怎么辦
2020-12-31挪用公款罪如何認定
2021-02-05關于商業銀行的擔保規定
2020-12-02失聯人員如何向公安報案
2021-03-07九歲在學校被同學砸成輕傷學校有責任嗎
2021-03-03地役權包括什么內容
2021-01-14常見的購房小誤區有哪些
2020-12-25企業破產職工如何安置和補償
2021-03-23集資房如何辦理可上市產權
2021-03-21用人單位違法解除或終止勞動合同相關法條
2020-12-27