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寧波
怎么看待勞動合同中的生死條款
《勞動法》第七十三條規定：勞動者在下列情形下，依法享受社會保險待遇：
1.退休;
2.患病、負傷;
3.因工傷殘或者患職業病;
4.失業;
5.生育。
勞動者死亡后，其遺屬依法享受遺屬津貼。另外，勞動部發布的《企業職工工傷保險試行辦法》也對職工因工死亡、因工傷殘所應享受的待遇作了具體規定。
根據《勞動法》第十八條的規定，下列合同無效：
1.違反法律、行政法規的勞動合同;
2.采取欺詐、威脅等手段訂立的勞動合同。無效的勞動合同，從訂立的時候開始，就沒有法律約束力。確認勞動合同部分無效的，如果不影響其余部分的效力、其余部分仍然有效。
有些單位借勞動者對有關法律法規不甚清楚的情況，與勞動者簽訂有生死條款的勞動合同，發生事故后以勞動合同為根據不予賠償，嚴重侵害了勞動者的合法權益，也嚴重違反了我國勞動法律法規的規定，是法所不容的。在這里也特別提醒廣大勞動者，在簽訂勞動合同時，一定要慎重起見，對勞動合同的各項條款要逐一審查，一旦發現有生死條款或類似條款，應及時提出，越早解決問題，便越能維護自己的合法權益。
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