勞動(dòng)合同終止是否支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金分終止情形而定。

勞動(dòng)合同終止，在勞動(dòng)法第二十三條規(guī)定“勞動(dòng)合同期滿或者當(dāng)事人約定的勞動(dòng)合同終止條件出現(xiàn)，勞動(dòng)合同即行終止。”從立法文義上可以明確說明，勞動(dòng)合同期滿屬于自然終止，而當(dāng)事人約定的勞動(dòng)合同終止條件屬于事實(shí)終止。一般當(dāng)事人約定的終止條件在實(shí)務(wù)上可以是：如用人單位與勞動(dòng)者簽訂完成一定工作任務(wù)的合同，而工作任務(wù)結(jié)束就產(chǎn)生了終止條件等。在民法上，這種屬于附條件的民事行為，當(dāng)所附的條件成就時(shí)候行為就發(fā)生法律效力。

解除勞動(dòng)合同這個(gè)從法理上屬于行為，即當(dāng)事人單方或者協(xié)商一致下解除合同的行為。這個(gè)與自然終止或者附條件事實(shí)出現(xiàn)的情況不同。區(qū)別在于解除是當(dāng)事人主觀意志決定的行為，而后者終止則是非主觀意志所能決定的法律事實(shí)。

勞動(dòng)法上規(guī)定的“經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金”這個(gè)概念，是指在勞動(dòng)合同解除時(shí)，企業(yè)按照《勞動(dòng)法》及其配套規(guī)章《違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》(勞部發(fā)〔1994〕481號(hào))的規(guī)定，支付給職工一定數(shù)額的補(bǔ)償金。(見勞動(dòng)部辦公廳關(guān)于終止勞動(dòng)合同支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金有關(guān)問題的復(fù)函1996年11月14日)而勞動(dòng)法上對(duì)于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的規(guī)定也是依據(jù)解除勞動(dòng)合同行為進(jìn)行規(guī)定的。

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十四條規(guī)定，勞動(dòng)合同終止有六種情況：勞動(dòng)合同期滿的;勞動(dòng)者開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的;勞動(dòng)者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的;用人單位被依法宣告破產(chǎn)的;用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的;法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

按照《勞動(dòng)合同法》第四十六條規(guī)定，用人單位被依法宣告破產(chǎn)的，用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的，勞動(dòng)合同期滿用人單位不續(xù)簽或者降低勞動(dòng)條件勞動(dòng)者不續(xù)簽合同終止的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)者本單位工作年限每年支付一個(gè)月本人工資經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。其他情形合同終止的沒有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

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