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寧波
導(dǎo)致勞動(dòng)合同無(wú)效的欺詐有哪些類型
《勞動(dòng)合同法》第26條第1款規(guī)定：“下列勞動(dòng)合同無(wú)效或者部分無(wú)效：（一）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的。欺詐的種類很多，包括：(1)在沒履行能力的情況下，簽訂合同。如根據(jù)勞動(dòng)法的規(guī)定，從事特種作業(yè)的勞動(dòng)者必須經(jīng)過(guò)專門培訓(xùn)并取得特種作業(yè)資格，但應(yīng)聘的勞動(dòng)者沒有這種資格，提供了假的資格證書。(2)行為人負(fù)有義務(wù)向他方如實(shí)告知某種真實(shí)情況而故意不告知的。如一家小型化工企業(yè)招聘三班倒的化工工人，所以不能用孕婦。有的婦女來(lái)應(yīng)聘，故意隱瞞其已經(jīng)懷孕的情況，應(yīng)聘上崗后不久，就提出已經(jīng)懷孕不能倒班上崗等，采取欺詐手段誘立的勞動(dòng)合同是無(wú)效的。
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