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寧波
<勞動維權(quán)篇> 勞動者提前解除合同是否要承擔(dān)違約責(zé)任?
勞動者提前解除勞動合同的,是行使辭職權(quán)的行為,不應(yīng)當(dāng)承擔(dān)違約責(zé)任。勞動者應(yīng)當(dāng)提前30日通知用人單位,勞動者違反《勞動法》第三十一條關(guān)于“勞動者解除勞動合同,應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知用人單位”的規(guī)定,用人單位可以要求勞動者賠償經(jīng)濟損失。但是用人單位與勞動者就服務(wù)期有特別約定,勞動者違反約定提前解除合同的,應(yīng)當(dāng)承擔(dān)違約責(zé)任。對于勞動合同中約定的違約金過高的,人民法院可以根據(jù)公平原則予以調(diào)整。“服務(wù)期”是勞動者因接受用人單位給予的特殊待遇而協(xié)商約定必須為用人單位服務(wù)的期限。勞動合同期滿用人單位要求勞動者繼續(xù)履行服務(wù)期的，雙方當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)續(xù)訂勞動合同。續(xù)訂勞動合同不能達成一致的，雙方當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行原勞動合同至服務(wù)期滿
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