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寧波
預產期到了但公司不批假怎么辦
法律咨詢：
本人懷孕還有半個月就到預產期了，寫了請假條公司沒批，說是讓辭職回來在入職，怎么辦，是私企，規模還挺大的，整體的10000人以上。我們在這邊是屬于公司駐外的，公司在浙江，之前有從工資中扣除押金5000元，還有兩個月的工資還沒發，就怕拿不到證據，擔心撕破臉后拿不到工資，現在應該采取哪些措施呢？
律霸網律師解答：
公司是屬于違法行為，職工在孕期是不能被辭退的，并應當支付正常工資，協商不成向勞動監察部門投訴或申請勞動仲裁。單位無權扣押工資，必須全額支付工資，協商不成的情況下直接向勞動監察部門投訴或者申請勞動仲裁，而在未辦理離職手續的你正常上班即可。
相關法律知識：
《中華人民共和國勞動合同法》第四十二條規定：“勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規定解除勞動合同：……（四）女職工在孕期、產期、哺乳期的；……”同時，我國《勞動合同法》第三十九條也規定：“勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴重違反用人單位的規章制度的；（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；（六）被依法追究刑事責任的。”
由此可見，我國《勞動合同法》規定在一般情況下，用人單位不得擅自辭退在孕期間的女職工。同時也可以看出，如果勞動者違反了《勞動合同法》第三十九條規定的六種情形，不論是否在孕，用人單位都可以與勞動者解除勞動關系。
我國對于女職工在孕期給予特殊保護。女職工按計劃生育懷孕，經過醫師開具證明，需要保胎休息的，其保胎休息的時間，按照本單位實行的疾病待遇的規定辦理。
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