一、競業(yè)限制不啟動多久失效

根據(jù)法律規(guī)定，競業(yè)限制的最長期限為兩年。如果在勞動者離職兩年之內(nèi)都沒有于原單位簽訂競業(yè)限制協(xié)議，那么客觀上就不具備簽訂競業(yè)限制的條件了。

二、關(guān)于競業(yè)限制的法律規(guī)定

1、《勞動合同法》

第二十三條的規(guī)定：用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)。

對負(fù)有保密義務(wù)的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動者違反競業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。

第二十四條的規(guī)定：競業(yè)限制的人員限于用人單位的高級管理人員、高級技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員。競業(yè)限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動者約定，競業(yè)限制的約定不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。

在解除或者終止勞動合同后，前款規(guī)定的人員到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的有競爭關(guān)系的其他用人單位，或者自己開業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的競業(yè)限制期限，不得超過二年。

2、《合伙用人單位法》(2006年修訂)

第三十二條的規(guī)定：“合伙人不得自營或者同他人合作經(jīng)營與本合伙用人單位相競爭的業(yè)務(wù)。除合伙協(xié)議另有約定或者經(jīng)全體合伙人一致同意外，合伙人不得同本合伙用人單位進(jìn)行交易。合伙人不得從事?lián)p害本合伙用人單位利益的活動。”

第九十九條的規(guī)定：“合伙人違反本法規(guī)定或者合伙協(xié)議的約定，從事與本合伙用人單位相競爭的業(yè)務(wù)或者與本合伙用人單位進(jìn)行交易的，該收益歸合伙用人單位所有;給合伙用人單位或者其他合伙人造成損失的，依法承擔(dān)賠償責(zé)任。”

以上的法律規(guī)定說明，競業(yè)限制是需要勞資雙方共同協(xié)商一致達(dá)成的協(xié)議，在勞動者遵守協(xié)議的同時(shí)，因?yàn)榫蜆I(yè)受到限制，資方是需要向勞動者進(jìn)行一定經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?。單方面的競業(yè)限制是不成立的。如果您還需要更多信息，請到律霸網(wǎng)進(jìn)行法律咨詢。