在勞動(dòng)合同解除或者終止之后，競(jìng)業(yè)禁止才會(huì)發(fā)生效力。

依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第二十三條規(guī)定：用人單位與勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)。

對(duì)負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者，用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競(jìng)業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動(dòng)合同后，在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。

案例

競(jìng)業(yè)禁止須經(jīng)職工確認(rèn)，否則無(wú)效力

A公司制發(fā)的《員工手冊(cè)》中規(guī)定：?jiǎn)T工不論以什么原因離開(kāi)公司，三年內(nèi)不得泄露公司的商業(yè)機(jī)密，不得利用公司商業(yè)機(jī)密、商業(yè)技術(shù)及商業(yè)信息從事相關(guān)的工作。朱某在A公司工作，其簽訂的聘用合同中約定：在日常工作中必須嚴(yán)格遵守單位的《員工手冊(cè)》以及各項(xiàng)規(guī)章制度。后來(lái)，朱某離職到B公司工作。A公司認(rèn)為朱某辭職后到與其存在競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的B公司工作，違反競(jìng)業(yè)限制約定。那朱某與A公司之間是否存在競(jìng)業(yè)禁止約定?

法律人士認(rèn)為，競(jìng)業(yè)禁止約定只有同時(shí)符合形式合法和內(nèi)容合理兩個(gè)方面要求時(shí)，才能產(chǎn)生法律約束力。《員工手冊(cè)》或者企業(yè)規(guī)章中雖有競(jìng)業(yè)禁止的規(guī)定，但用人單位不能舉證證明勞動(dòng)者已明確表示愿意承擔(dān)規(guī)定中的禁止義務(wù)的，不能視為雙方之間存在競(jìng)業(yè)禁止的約定。

此外，A公司主張與朱某之間存在競(jìng)業(yè)禁止約定，但并未提供雙方簽字確認(rèn)的書面協(xié)議予以證實(shí)。A公司也未明確約定給予朱某競(jìng)業(yè)禁止的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。故A公司主張雙方存在競(jìng)業(yè)禁止的約定，沒(méi)有法律依據(jù)。