入職后覺得公司不妥的原因有哪些

每個公司在日常運(yùn)行的時候都或多或少有些“誤差”和“不完美”，在你這里，就體現(xiàn)為分公司HR未能為你爭取到最好的入職條件，但如果說現(xiàn)在要把這件事“矯正”過來，就顯得小題大做了。?如你所說，也許每個分公司有不同的政策也不一定。就算是真的如你所推測的情形，?那也不過是一個管培的多大半年實(shí)習(xí)生身份而已。“何-必小題大作”很可能是所有人的想法。反倒是你很有可能會落一個“斤斤計(jì)較”，“無事生非”的印象開始工作，需要一點(diǎn)去了解這社會的真相，去理解社會里的叢林法則，公司是為了效率和盈利而存在，而不是來實(shí)現(xiàn)正義的。

入職后覺得公司不妥與公司的解決方法

新單位要求當(dāng)事人出具原來單位的離職證明，主要原因是依照我國勞動合同法規(guī)定執(zhí)行的，我國勞動合同法規(guī)定，用人單位招用與其他用人單位尚未解除或者終止勞動合同的勞動者，給其他用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。?但當(dāng)事人離職證明已經(jīng)丟失，原來公司又不肯補(bǔ)辦，建議當(dāng)事人采取以下補(bǔ)救措施：

繼續(xù)與原單位協(xié)商溝通，因?yàn)楦鶕?jù)我國勞動合同法規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，也就是說，出具該證明是單位的義務(wù)。但是如果單位已經(jīng)出具，當(dāng)事人不慎丟失，那么是當(dāng)事人的責(zé)任，單位沒有義務(wù)再次出具。本來，再次出具對單位也沒有什么損失，單位之所以不肯再出具，可能是當(dāng)事人在之前的工作過程中，與單位不是很愉快，或者在離職時有不妥之處，因此建議當(dāng)事人考慮是否自己有不妥之處，必要時給予補(bǔ)救，取得單位諒解，以順利解決該難題。

如果經(jīng)過溝通協(xié)商，原單位依然不肯補(bǔ)充出具的，屬于單位惡意或者有過錯的，甚至違法的，可以通過去勞動行政部門申訴的方式，由勞動行政部門協(xié)調(diào)或者處理，或者到社保咨詢是否已經(jīng)有解除勞動合同證明備案，通過備案來解決該情況證明。、以上仍然不能解決問題，可以與目前單位說明情況，或者當(dāng)事人自己書面提出聲明，由現(xiàn)在準(zhǔn)備接納的單位來處理

以上就是律霸網(wǎng)小編為大家整理的相關(guān)資料。綜上所述，我們可以了解到入職后覺得公司不妥的原因可能是員工對公司的期待過高，并且有可能是在自己的心里作用，這時應(yīng)當(dāng)和相關(guān)部門進(jìn)行溝通。如還有其他疑問，歡迎在線咨詢。