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未簽訂勞動(dòng)合同怎樣索取補(bǔ)償

來(lái)源: 律霸小編整理 · 2025-09-29 · 125人看過(guò)

未簽訂勞動(dòng)合同怎樣索取補(bǔ)償

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第八十二條規(guī)定：用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿(mǎn)一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。在這起勞動(dòng)爭(zhēng)議中，小張應(yīng)當(dāng)?shù)玫蕉豆べY的賠償。但在其他一些情況中，企業(yè)是無(wú)需支付二倍工資的：

一、用人單位在未取得營(yíng)業(yè)執(zhí)照的籌備期間無(wú)需支付二倍工資。

二、公司人力資源主管、法務(wù)主管、高管未簽訂勞動(dòng)合同的無(wú)需支付二倍工資，除非上述人員能舉證證明曾向用人單位要求簽訂合同，遭到惡意拒絕。

三、勞動(dòng)者以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使用人單位在違背真實(shí)意思的情況下與其訂立或者變更勞動(dòng)合同，致勞動(dòng)合同無(wú)效的，用人單位無(wú)需支付二倍工資，同時(shí)可依勞動(dòng)合同法三十九條解除勞動(dòng)合同。

四、有證據(jù)證明勞動(dòng)者將勞動(dòng)合同拿走隱匿，或勞動(dòng)者授意他人代簽勞動(dòng)合同的。

五、因不可抗力或其他客觀情況致未簽訂勞動(dòng)合同的。

六、雙重勞動(dòng)關(guān)系中后單位未簽訂勞動(dòng)合同的。

七、對(duì)于瑕疵合同，如果具備相關(guān)要件，可免除二倍工資責(zé)任。僅約定試用期的合同是勞動(dòng)合同，只是內(nèi)容上有瑕疵，所以在試用期合同的期間內(nèi)，用人單位無(wú)需付二倍工資。

以上知識(shí)就是小編對(duì)“未簽訂勞動(dòng)合同怎樣索取補(bǔ)償”問(wèn)題進(jìn)行的解答，依據(jù)勞動(dòng)合同法的規(guī)定，用人單位不簽訂勞動(dòng)合同的，要支付勞動(dòng)者雙倍工資，如果用人單位不支付的，可通過(guò)仲裁解決。讀者如果需要法律方面的幫助，歡迎到律霸網(wǎng)進(jìn)行法律咨詢(xún)。

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