在線咨詢
律師在線
點擊咨詢
意見反饋
回到頂部
寧波
因疫情延長假期工資怎么算
一、因疫情延長假期工資計算方式
依據相關的規定，受疫情影響延長假期的，企業停工停產在一個工資支付周期內的，企業應按勞動合同規定的標準支付職工工資。超過一個工資支付周期的，若職工提供了正常勞動，企業支付給職工的工資不得低于當地最低工資標準。
二、相關規定
《人力資源社會保障部辦公廳關于妥善處理新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控期間勞動關系問題的通知》
各省、自治區、直轄市及新疆生產建設兵團人力資源社會保障廳(局)：
為做好新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控工作，妥善處理好疫情防控期間勞動關系問題，維護職工合法權益，保障企業正常生產經營秩序，促進勞動關系和諧穩定，現就有關問題通知如下：
一、對新型冠狀病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接觸者在其隔離治療期間或醫學觀察期間以及因政府實施隔離措施或采取其他緊急措施導致不能提供正常勞動的企業職工，企業應當支付職工在此期間的工作報酬，并不得依據勞動合同法第四十條、四十一條與職工解除勞動合同。在此期間，勞動合同到期的，分別順延至職工醫療期期滿、醫學觀察期期滿、隔離期期滿或者政府采取的緊急措施結束。
二、企業因受疫情影響導致生產經營困難的，可以通過與職工協商一致采取調整薪酬、輪崗輪休、縮短工時等方式穩定工作崗位，盡量不裁員或者少裁員。符合條件的企業，可按規定享受穩崗補貼。企業停工停產在一個工資支付周期內的，企業應按勞動合同規定的標準支付職工工資。超過一個工資支付周期的，若職工提供了正常勞動，企業支付給職工的工資不得低于當地最低工資標準。職工沒有提供正常勞動的，企業應當發放生活費，生活費標準按各省、自治區、直轄市規定的辦法執行。
三、因受疫情影響造成當事人不能在法定仲裁時效期間申請勞動人事爭議仲裁的，仲裁時效中止。從中止時效的原因消除之日起，仲裁時效期間繼續計算。因受疫情影響導致勞動人事爭議仲裁機構難以按法定時限審理案件的，可相應順延審理期限。
四、各地人力資源社會保障部門要加強對受疫情影響企業的勞動用工指導和服務，加大勞動保障監察執法力度，切實保障職工合法權益。
人力資源社會保障部辦公廳
以上知識就是小編對相關法律問題進行的解答，受疫情影響延長假期的，企業停工停產在一個工資支付周期內的，企業應按勞動合同規定的標準支付職工工資。超過一個工資支付周期的，若職工提供了正常勞動，企業支付給職工的工資不得低于當地最低工資標準。如果需要法律方面的幫助，歡迎讀者到律霸網進行法律咨詢。
該內容對我有幫助 贊一個
我有類似問題？馬上聯系律師
律霸用戶端下載
及時查看律師回復
掃碼APP下載
掃碼關注微信公眾號
公司有對外擔保能否注銷
2020-11-22網上購物的時候要怎么維權
2021-03-03養子女對生父長時間扶養有繼承權嗎
2020-11-28軍人結婚上哪申請
2021-02-01財政部門應以什么為主加強國有金融資產監管
2021-01-13董監高損害了公司利益怎么辦
2021-01-06交通事故認定書制定期限是多久
2020-12-13交通事故全責可以報工傷
2020-11-12合伙企業可以適用破產法嗎
2020-12-17農民工討薪有哪些途徑
2021-01-02侵權損害賠償怎么計算
2021-01-12行政處罰的種類有哪些
2021-03-20主債權債務合同無效,擔保合同有效嗎
2021-03-07中年人離婚協議書該如何書寫
2021-02-05贍養老人的繼子能分撫恤金嗎
2020-12-08合同債權質押及其法律效力是怎樣的
2021-01-15可以投1年以內的短期交強險嗎
2021-01-17旅游意外險的概念是什么
2021-02-14國際貨物運輸保險理賠指南
2020-11-24出事故了修車花了八萬多,第二年保費怎么加
2021-02-18