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底薪不足最低工資違法嗎

來源: 律霸小編整理 · 2025-09-20 · 813人看過

一、底薪不足最低工資違法嗎

如果勞動(dòng)者的底薪低于國家最低工資標(biāo)準(zhǔn)的，是不合理的，屬于一種無故克扣工資的行為，觸犯了我國《勞動(dòng)法》。

勞動(dòng)者可以尋找與用人單位之間存在勞動(dòng)關(guān)系的證明資料如：工作證或工作牌(最好蓋有公章)、工資卡交易記錄、工資條、有公司名稱的工裝、去地稅局打印并蓋章的個(gè)稅完稅證明、用人單位為勞動(dòng)者辦理的暫住證、考勤記錄、社會(huì)保險(xiǎn)繳納記錄、派工單、同事證言(離職在職的都可以)、錄音錄像或者其它有勞動(dòng)者名字和公章或老板簽字的的書面材料等，只要證明雙方之間勞動(dòng)關(guān)系的，勞動(dòng)者就可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求用人單位支付其未簽訂勞動(dòng)合同的雙倍工資。

當(dāng)?shù)仔讲蛔阕畹凸べY時(shí)，如何申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁：

1、去當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會(huì)保障局(原勞動(dòng)局)內(nèi)的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委。

申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，立案時(shí)需攜帶

仲裁申請(qǐng)書2份、申請(qǐng)人身份證復(fù)印件1份;

相關(guān)證據(jù)復(fù)印件和證據(jù)清單2份;用人單位的工商登記信息(北京地區(qū)不需要提供登記信息)。

2、提交材料后，5個(gè)工作日仲裁委給予立案。

然后給雙方舉證期，給對(duì)方答辯期;

然后開庭審理，之后對(duì)你們雙方進(jìn)行調(diào)解，調(diào)解不成仲裁委會(huì)下達(dá)裁決書;勞動(dòng)仲裁60天內(nèi)結(jié)案;對(duì)于裁決書不服，勞動(dòng)者可以起訴到法院;

3、申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁期間，不耽誤勞動(dòng)者去新單位工作。

通過以上律霸網(wǎng)小編為你總結(jié)的信息，你是不是對(duì)自己的工資有了新的認(rèn)識(shí)和了解了，底薪低于最低標(biāo)準(zhǔn)是會(huì)觸犯法律的，小編在這里還希望各位讀者維護(hù)好自己的合法權(quán)益。希望以上信息能夠幫助到大家，如果你還有其他的問題需要解決，歡迎撥打律霸熱線，我們有專業(yè)的律師在線為你解答，律霸網(wǎng)律師會(huì)根據(jù)具體問題具體分析為大家維護(hù)合法權(quán)益。

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