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寧波
值班費屬于工資福利支出嗎
值班費屬于工資福利支出嗎
依據我國相關法律的規定，值班費是屬于工資的組織部分，應該計入工資總額，所以值班費對于企業而言是屬于工資福利支出。
第三條?工資總額是指各單位在一定時期內直接支付給本單位全部職工的勞動報酬總額。
工資總額的計算應以直接支付給職工的全部勞動報酬為根據。
第四條?工資總額由下列六個部分組成：
(一)計時工資;
(二)計件工資;
(三)獎金;
(四)津貼和補貼;
(五)加班加點工資;
(六)特殊情況下支付的工資。
第九條?加班加點工資是指按規定支付的加班工資和加點工資。
用人單位拖欠工資怎么辦
在用人單位拖欠工資的情況下，農民工要先和用人單位協商，如果協商無法解決，則可以通過以下法律途徑來解決：
(1)向當地勞動保障監察機構投訴舉報;
(2)向當地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，需要注意的是，要在勞動爭議發生之日起60日內向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請;
(3)通過訴訟途徑解決。這又分三種情況：一是針對勞動糾紛案件，經勞動仲裁后任何一方不服的，可以向法院提起訴訟;二是經仲裁后都服從，勞動仲裁裁決生效后，用人單位不執行的，農民工可申請法院強制執行;三是屬于勞務欠款類的可直接向法院提起民事訴訟。
需要特別指出的是，在碰到拖欠工資等權益受到侵害的情況時，千萬不能采取爬樓、堵路等過激行為和暴力等手段，一定要依靠法律途徑來解決問題。否則，一時沖動不但于事無補，還有可能因觸犯刑律被追究責任。
以上知識就是小編對相關法律問題進行的解答，依據我國相關法律的規定，值班費是屬于工資的組織部分，應該計入工資總額，所以值班費對于企業而言是屬于工資福利支出。讀者如果需要法律方面的幫助，歡迎到律霸網進行法律咨詢。
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