首頁 > 法律常識 > 勞動工傷 > 勞動保障 > 工資福利 > 不定時工作每周工作時間不能超過多長時間

不定時工作每周工作時間不能超過多長時間

來源: 律霸小編整理 · 2025-09-22 · 169人看過

不定時工作每周工作時間不能超過多長時間

法律上對此沒有具體的規(guī)定，只是要求其總體的工作時間，要符合勞動法的規(guī)定。即“國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度”的規(guī)定

不定時工作制，亦稱無定時工作日，是指無固定工作時數(shù)限制的工作日，是相對于標(biāo)準(zhǔn)工作日而言的。所謂標(biāo)準(zhǔn)工作日，是指法律規(guī)定的在一般情況下統(tǒng)一實行的標(biāo)準(zhǔn)長度工作日。

我國的標(biāo)準(zhǔn)工作日為每日工作8小時，即8小時工作制。不定時工作日適用于由于其工作性質(zhì)和職責(zé)范圍無法實行標(biāo)準(zhǔn)工作日的勞動者。企業(yè)實行不定時工作制，職工實行不定時工作日，應(yīng)獲得勞動部門的批準(zhǔn)，同時，實行不定時工作日雖然不計算工作日的工作時間長度，但是用人單位應(yīng)當(dāng)按照標(biāo)準(zhǔn)工作日的工作時間長度安排職工的生產(chǎn)(工作)任務(wù)。也就是說，雖然每天的工作時間沒有嚴(yán)格的限定，但其總體的工作時間，還是要符合勞動法的規(guī)定。

對于實行不定時工作制的職工，用人單位應(yīng)按勞動法的規(guī)定，參照標(biāo)準(zhǔn)工時制核定工作量并采用彈性工作時間等適當(dāng)方式，確保職工的休息休假權(quán)利和生產(chǎn)、工作任務(wù)的完成。企業(yè)中的高級管理人員、外勤人員、推銷人員、部分值班人員和其他因工作無法按標(biāo)準(zhǔn)工作時間衡量的職工可以實行不定時工作制。

以上就是相關(guān)的回答，對于不定時工作日的，仍然需要參照勞動法中對于工作時間的安排，公司在這個方面必須要尊重員工們自己的意愿，合理安排每天的工作時間。如果對這方面還有法律問題的話可以咨詢律霸網(wǎng)的律師。

該內(nèi)容對我有幫助贊一個

登錄×

驗證手機(jī)號

獲取驗證碼

我已閱讀并同意《用戶服務(wù)協(xié)議》和《律霸隱私政策》

我們會嚴(yán)格保護(hù)您的隱私，請放心輸入

為保證隱私安全，請輸入手機(jī)號碼驗證身份。驗證后咨詢會派發(fā)給律師。

提交

評論區(qū)

遇到法律問題，直接發(fā)布咨詢

登錄后參于評論