組成部分

用人單位繳納工傷保險費的基數，按照本單位繳納城鎮基本養老保險費的基數確定。根據《社會保險法》第十二條規定，用人單位應當按照國家規定的本單位職工工資總額的比例繳納基本養老保險費，記入基本養老保險統籌基金。職工工資總額根據國家統計局《關于工資總額組成的規定》第四條規定，工資總額由下列六個部分組成：

(一)計時工資;

(二)計件工資;

(三)獎金;

(四)津貼和補貼;

(五)加班加點工資;

(六)特殊情況下支付的工資。所以，律師認為應當是包含加班費和獎金的。

如果基數比實際工資少

社會保險機構按繳費基數補償，差額有用人單位補足。工傷職工公司不得以以本人工資為基數的，社會保險機構按其受傷前12個月平均繳費工資計算。用人單位少報職工工資，未足額繳納工傷保險費，導致工傷職工享受的工傷保險待遇降低的，由用人單位補足差額。工傷職工應當先向用人單位追討，協商不成，申請勞動爭議仲裁救濟。國務院《工傷保險條例》第五十四條職工與用人單位發生工傷待遇方面的爭議，按照處理勞動爭議的有關規定處理。第六十四條本條例所稱工資總額，是指用人單位直接支付給本單位全部職工的勞動報酬總額。本條例所稱本人工資，是指工傷職工因工作遭受事故傷害或者患職業病前12個月平均月繳費工資。本人工資高于統籌地區職工平均工資300%的，按照統籌地區職工平均工資的300%計算;本人工資低于統籌地區職工平均工資60%的，按照統籌地區職工平均工資的60%計算。廣東省人民政府《廣東省工傷保險條例》第58條用人單位少報職工工資，未足額繳納工傷保險費，造成工傷職工享受的工傷保險待遇降低的，工傷保險待遇差額部分由用人單位向工傷職工補足。北京市人民政府《北京市實施〈工傷保險條例〉若干規定》第二十七條用人單位未足額繳納工傷保險費，造成工傷職工享受的工傷保險待遇降低的，降低部分由該用人單位支付。《勞動爭議仲裁調解法》第五條發生勞動爭議，當事人不愿協商、協商不成或者達成和解協議后不履行的，可以向調解組織申請調解;不愿調解、調解不成或者達成調解協議后不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁;對仲裁裁決不服的，除本法另有規定的外，可以向人民法院提起訴訟。第五十一條當事人對發生法律效力的調解書、裁決書，應當依照規定的期限履行。一方當事人逾期不履行的，另一方當事人可以依照民事訴訟法的有關規定向人民法院申請執行。受理申請的人民法院應當依法執行。

工傷賠償過程中在我國都是按所在地上年職工平均收入水平(工資)計算金額的，與社保基數和實際工資無關!

根據我國的《工傷賠償標準》八級工傷獲得如下賠償：

醫療費，按工傷保險診療項目目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務標準支付。伙食補助費，由統籌地區人民政府規定(以上均由工傷基金支付)。工傷醫療期工資，工資福利待遇不變，不超過24個月。(由用人單位支付)

一次性傷殘補助金為11個月的本人工資;

解除勞動合同后可獲得一次性工傷醫療補助金為4個月的本人工資;(以上均由工傷基金支付)，一次性工傷就業補助金為15個月的本人工資(由用人單位支付)。

在很多時候我們關于工傷鑒定之后的賠償都是以平均收入水品來計算的，所以跟基數以及實際工資并沒有關系，所以在進行了工傷見頂之后不用擔心基數問題，拿到的賠償都是正確的，以上就是律霸網小編為大家在網上找到的相關工傷賠償的問題解決了，如果您還有任何疑問，歡迎在本網進行律師咨詢。