一、離職后的工資,加班費(fèi)問(wèn)題可以在多長(zhǎng)時(shí)間內(nèi)向公司追償

一年內(nèi)。按照規(guī)定，員工離職后，還可以向公司索要加班費(fèi)。若公司此時(shí)拒不支付的，可以在勞動(dòng)關(guān)系解除或終止之日起一年內(nèi)，至當(dāng)?shù)貏趧?dòng)仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁處理解決。

但是對(duì)超過(guò)兩年的加班工資進(jìn)行追償?shù)模瑒趧?dòng)者應(yīng)承擔(dān)舉證責(zé)任，若舉證不能的，應(yīng)承擔(dān)舉證不能的不利后果，仲裁機(jī)構(gòu)或法院是不支持勞動(dòng)追償該部分加班工資的。

主張加班工資的，應(yīng)就本人或單位存在加班的事實(shí)舉證，證據(jù)主要是考勤數(shù)據(jù)或其他安排加班的書面通知。工資數(shù)額情況，如個(gè)人工資由銀行代發(fā)，應(yīng)當(dāng)提供銀行存折或者經(jīng)銀行蓋章確認(rèn)的工資發(fā)放清單或者歷史交易查詢清單。簽到表的復(fù)印件以及工資條等，都可以成為實(shí)際加班時(shí)間和工資發(fā)放中不含加班費(fèi)的直接證據(jù)。

（一）用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：

1、安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬;

2、休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬;

3、法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。

（二）用人單位不支付加班費(fèi)的話，有以下幾種維權(quán)途徑：

1、向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴舉報(bào);

2、向勞動(dòng)仲裁部門申請(qǐng)仲裁，要求用人單位支付加班費(fèi);

3、若經(jīng)過(guò)仲裁還不服的，可以想法院起訴。起訴中有困難的，建議就及時(shí)找個(gè)專業(yè)的律師代理。

如果在公司上班，確實(shí)存在加班的，那么勞動(dòng)者辭職，可以申請(qǐng)加班費(fèi)，不然，反映到勞動(dòng)局、仲裁委員會(huì)處理，索要加班費(fèi)。

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